通訊員 汪巧
曾都區(qū)食藥監(jiān)局的人員來自 “五湖四�！保蓞^(qū)工商部門、衛(wèi)計(jì)部門、原區(qū)酒類專賣局劃轉(zhuǎn)人員組成。干部之間相互也不熟悉，如何選配中層干部成為該局起步的第一考驗(yàn)。該局黨組反復(fù)考慮、反復(fù)斟酌后，決定采取先輪崗鍛煉，后競爭上崗的方式選配局機(jī)關(guān)中層干部。
輪崗鍛煉顯本領(lǐng)
劃轉(zhuǎn)到區(qū)食藥監(jiān)局的所有人員按照“就地劃轉(zhuǎn)、充實(shí)基層”的要求，都到城區(qū)分局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥監(jiān)所工作。符合條件的人員都可報(bào)名參加局機(jī)關(guān)中層干部輪崗鍛煉，崗位根據(jù)工作需要，結(jié)合個(gè)人專長確定，時(shí)間為一個(gè)月。
輪崗鍛煉人員要在“一窮二白”零基礎(chǔ)上，制定所在科室的各項(xiàng)制度，進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，打開工作局面�！拜啀忓憻捚陂g，隨時(shí)都繃著弦，時(shí)刻都在接受考驗(yàn)。”該局法規(guī)科科長李麗平說。為多方面掌握干部的能力素質(zhì)，區(qū)食藥監(jiān)局局長彭揚(yáng)華采取“事先不通知，臨時(shí)召集”的方式，通過當(dāng)場寫文章、即興演講等方式考查干部的文字功底、協(xié)調(diào)溝通和語言表達(dá)能力。
競爭上崗展風(fēng)采
輪崗鍛煉、民主測評、組織考察的總成績即為競爭上崗的總分?jǐn)?shù)，其中輪崗鍛煉60分、民主測評20分、組織考察20分。輪崗鍛煉的成績由4大項(xiàng)、16小項(xiàng)組成；民主測評由系統(tǒng)內(nèi)全體干部按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，對每個(gè)競爭上崗者進(jìn)行定性評議，量化計(jì)分；組織考察由局領(lǐng)導(dǎo)、原所在單位領(lǐng)導(dǎo)、部分同事及輪崗人員參加個(gè)別坐談，按考察等次量化分?jǐn)?shù)。
經(jīng)過三輪激烈的角逐，8名干部脫穎而出，成為區(qū)食藥監(jiān)局機(jī)關(guān)干部。
公平公正選人才
事業(yè)是人干出來的，人是第一位的因素，區(qū)食藥監(jiān)局中層干部的選配對食品藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。從輪崗鍛煉、競爭上崗到正式任職，前后歷時(shí)2個(gè)多月，系統(tǒng)全體干部認(rèn)為其結(jié)果公平公正，對選出的中層干部在德能勤績上充分認(rèn)可。
如今，該局干部隊(duì)伍奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流、見賢思齊、充滿活力，全體干部發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“5+2”的精神，實(shí)現(xiàn)了良好開局，各項(xiàng)工作目標(biāo)圓滿完成。
