通訊員付雯報道：為建立“確責、履責、問責”管理機制，實現內部管理制度化、規(guī)范化，做到獎勤罰懶，調動系統(tǒng)內干部職工的積極性，隨縣人社局出臺了《目標責任管理績效考核辦法》，以此來嚴抓內部管理。
該辦法從共性和職能兩個方面，涉及學習、組織紀律、廉政建設、宣傳、精神文明、效能建設及業(yè)務職能等86項，此外，對考核的辦法、考核的程序、等次的評定等做出了明確的規(guī)定。
據悉，績效考核以季度工作例會為切入點，對每項目標實行跟蹤管理，取得了良好效果。截至目前，隨縣已實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)4220人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)370人，就業(yè)困難人員再就業(yè)305人，組織各類培訓3468人，新增轉移農村勞動力6661人，五項社會保險擴面5079人，征收保費12445萬元，已基本完成全年目標任務。
