通訊員屈真江、金紅梅報(bào)道：近日，曾都區(qū)亞通社區(qū)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員又成功調(diào)解了一起工資勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，這是今年開年以來曾都區(qū)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的37件勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛之一。
趙某是某公司的員工，于2014年3月份中旬離開公司，因與公司女同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其3月份半個(gè)月的工資被該名女同事的男朋友領(lǐng)走了。趙某認(rèn)為公司不應(yīng)把他本人的工資支付給別人，遂向曾都區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)辦公室反映。
調(diào)委會(huì)工作人員接到趙某投訴后，即安排公司所在地亞通社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站調(diào)解員于次日上門進(jìn)行調(diào)查調(diào)解。鑒于公司無法提供趙某授權(quán)他人代領(lǐng)工資的有效證據(jù)，經(jīng)調(diào)解員耐心宣傳《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定后，公司負(fù)責(zé)人意識(shí)到工作失誤，主動(dòng)就趙某半個(gè)月的工資與其進(jìn)行了協(xié)商，最后雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
為了妥善、及時(shí)、有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，曾都區(qū)遵循“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作方針，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
一是健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。成立了曾都區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)，設(shè)立了11個(gè)鎮(zhèn)（辦）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，36個(gè)社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)站，近百家企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備專兼職調(diào)解員300余名，形成了區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
二是強(qiáng)化人員培訓(xùn)。舉辦了二期調(diào)解員培訓(xùn)班，提升調(diào)解員政策水平和調(diào)解技能。
三是搞好調(diào)裁對(duì)接。對(duì)通過基層調(diào)解組織調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，及時(shí)告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，并指導(dǎo)當(dāng)事人填寫仲裁文書，引導(dǎo)當(dāng)事人走仲裁程序。
