通訊員顧光華、劉琦報道：“感謝你們?yōu)槲覀円毓べY，現(xiàn)在我們又上班了。”日前，幾位女工到市勞動監(jiān)察支隊高興地向監(jiān)察人員表示感謝。
今年初，市勞動監(jiān)察支隊接到幾位女工投訴稱，她們在我市某工廠打工一段時間后提出辭職，工廠同意她們請辭，但以未提前一個月提出申請為由，扣了一個月工資未發(fā)。市勞動監(jiān)察支隊按投訴線索到該工廠走訪調查了解情況，發(fā)現(xiàn)這幾位女工確實是該廠的員工，已自動辭職，但辭職資料未寫明原委。該廠解釋說這幾位員工存在遲到現(xiàn)象，且未提前一個月提辭職申請，因此扣發(fā)最后一個月的工資。監(jiān)察人員明確告訴該廠法人代表趙經(jīng)理，他們提供的部分勞動合同并沒有這幾位女工的合同，如果未與職工簽訂勞動合同，員工沒有必要提前一個月提出辭職，也沒有證據(jù)可說明女工違反了工廠紀律；用人單位沒跟勞動者簽合同，依照法律要追究用人單位責任。
經(jīng)過現(xiàn)場說法，趙經(jīng)理當場表示將按數(shù)全部發(fā)還幾位女工被扣的工資。對于該廠還有部分員工沒有簽訂勞動合同、員工花名冊也沒有按照規(guī)定制作等違規(guī)行為，市勞動監(jiān)察支隊要求該廠限期整改，一場工資糾紛化解也帶動了企業(yè)管理改進。
