通訊員毛雙玲、何宗麗報(bào)道：“雖說這幾年出現(xiàn)‘用工荒’，但我們的員工每年返回率都近75%。所以并不擔(dān)心年后的‘招工難’問題�！苯�，在回答筆者關(guān)于招工的問題時(shí)，隨縣的幾家企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。
作為湖北省民營企業(yè)100強(qiáng)的湖北茂盛生物有限公司，如今有著近1000名員工，其中有很多都是民工、外地人。那如何留住員工，特別是技術(shù)骨干？這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹說，在隨縣就業(yè)局定期走訪下，雙方共同探索出的“溫情之路”幫助他們的員工定時(shí)“返巢”。
“這里有濃濃的人情味�！边@是不少員工的心里話，員工有事找工會，生病時(shí)送上慰問品和關(guān)懷，節(jié)假日開設(shè)文體活動，工資每年有漲幅，時(shí)有技術(shù)評比優(yōu)勝獎(jiǎng)勵(lì)，也有員工職業(yè)技能培訓(xùn)……
