通訊員王曉輝報(bào)道：市郵政管理局充分發(fā)揮職能作用，采取創(chuàng)新招聘模式、政策宣傳推動(dòng)等多項(xiàng)措施廣納人才，緩解快遞企業(yè) “招工難”。
近期，我市多家快遞企業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的用工形勢(shì)，缺工現(xiàn)象嚴(yán)重。市郵政管理局認(rèn)為，導(dǎo)致快遞企業(yè)招工難主要有兩個(gè)原因：一是快遞員工作強(qiáng)度大，工作性價(jià)比不高，需要吃苦耐勞的精神，從業(yè)人員穩(wěn)定性不強(qiáng)；二是社會(huì)對(duì)快遞行業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)，存在一定的誤解，從業(yè)積極性欠缺。
為幫扶企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，市郵政管理局聯(lián)系市人社局、市就業(yè)服務(wù)中心等部門(mén)，將快遞企業(yè)用工計(jì)劃納入每月的全市人才招聘會(huì)，拓寬快遞人才引進(jìn)渠道；與隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)簽訂實(shí)習(xí)、就業(yè)協(xié)議，建立長(zhǎng)效機(jī)制，力爭(zhēng)把物流專業(yè)的學(xué)生輸入到快遞企業(yè)，提升從業(yè)人員素質(zhì)，解決企業(yè)招工難題；加大宣傳力度，提高快遞行業(yè)在消費(fèi)者心目中的地位，增加人們對(duì)該行業(yè)的了解，開(kāi)展用工優(yōu)惠政策宣傳，為企業(yè)排憂解難，規(guī)范引導(dǎo)市場(chǎng)，促使快遞企業(yè)做大做強(qiáng)，更好更快地發(fā)展。
