記者唐天才、通訊員劉問新、張小芬報(bào)道：近年來，曾都著力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，積極完善人才工作機(jī)制，加快構(gòu)建引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才平臺(tái)，注重從各方面吸納引進(jìn)人才，引導(dǎo)企業(yè)以“人才引擎”力推產(chǎn)業(yè)騰飛。
“借腦興才”。廣泛邀請(qǐng)省市高校、科研院所專家教授和對(duì)口業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，為宏觀決策出謀劃策，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)智，為項(xiàng)目推進(jìn)提供智力與技術(shù)支撐。今年6月，邀請(qǐng)國家“千人計(jì)劃”人選、東風(fēng)汽車公司首席總工程師陳贛等3名專家到該區(qū)合力專汽、重汽華威、程力專汽公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)解決難題。
“柔性引才”。按照“不求所有，但求所用”思路，采取來去自由的靈活政策，通過兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作攻關(guān)、技術(shù)入股、承包經(jīng)營等多種途徑，引進(jìn)“候鳥型”人才，實(shí)現(xiàn)人才資源利用的社會(huì)化。7月份，引進(jìn)清華大學(xué)博士研究生肖龍到泰晶公司參加社會(huì)實(shí)踐，并成功為泰晶改進(jìn)一項(xiàng)技術(shù)工作流程。
“梯隊(duì)育才”。建立緊缺人才需求信息庫，錄入各類緊缺人才職務(wù)，落實(shí)《關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定高層次專業(yè)技術(shù)人才的若干規(guī)定》，大力推行“項(xiàng)目＋人才”的引才方式，引進(jìn)中青年高新技術(shù)人才和緊缺人才、優(yōu)秀專業(yè)梯隊(duì)后備人才，做好高素質(zhì)人才的評(píng)選、考核等培養(yǎng)與選拔工作，近年來先后引進(jìn)各類高新技術(shù)人才239人，其中有76人落戶曾都。
曾都廣納賢才取得明顯成效，這些引進(jìn)的人才已為企業(yè)解決技術(shù)難題100多個(gè)，助推了企業(yè)快速發(fā)展。
