近年來(lái)，廣水市把高技能人才作為該市人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過(guò)制定扶持政策、拓展培養(yǎng)路子、建立評(píng)價(jià)模式、探索表彰激勵(lì)機(jī)制等措施，初步形成政府、院校、企業(yè)三方攜手培養(yǎng)高技能人才的工作機(jī)制。
該市高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，并將之納入市人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)落實(shí)市級(jí)促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)政策，將高技能人才培養(yǎng)列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門(mén)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。把高級(jí)技工、技師放在與副高職稱(chēng)專(zhuān)家、博士同等地位，作為人才引進(jìn)的重要對(duì)象，享受同等的安家補(bǔ)助、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。除了每月提供工作生活津貼外，用人單位在為高技能人才購(gòu)置住房時(shí)，市財(cái)政相應(yīng)給予用人單位所負(fù)擔(dān)資金10%的補(bǔ)貼。完善企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系，并作為評(píng)選優(yōu)勢(shì)企業(yè)的基本條件。
建立完善高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施“首席技師”培養(yǎng)計(jì)劃，并推薦符合條件的企業(yè)職工參加隨州市首席技師評(píng)選表彰。該市還定期組織開(kāi)展多種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀技能人才給予精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，并直接將其晉級(jí)為高技能人才，部分企業(yè)還規(guī)定，競(jìng)賽表現(xiàn)與薪酬待遇掛鉤，有效激發(fā)技能人才自我提高的動(dòng)力。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，該市近年來(lái)共輸送200多人參加省、市組織的各類(lèi)技能大比武，其中獲獎(jiǎng)人數(shù)達(dá)到100多人。
