計(jì)生干部隊(duì)伍是做好人口計(jì)生工作的重要保障，廣水市委市政府下真功抓計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化、管理精細(xì)化、服務(wù)專業(yè)化。
近年來，廣水市委市政府出臺(tái)了一系列激勵(lì)措施穩(wěn)定、優(yōu)化計(jì)生服務(wù)隊(duì)伍。他們精挑計(jì)生技術(shù)人員，多措并舉解決技術(shù)隊(duì)伍薄弱的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站專業(yè)技術(shù)人員達(dá)三分之二以上。為確保每村有一名計(jì)生女專干，出臺(tái)相關(guān)意見，做到初選時(shí)優(yōu)先安排人選、優(yōu)先進(jìn)入村“兩委”、優(yōu)先鄉(xiāng)聘村用。
按照 “分層、分級(jí)、分線”的培訓(xùn)原則，抓好計(jì)生干部培訓(xùn)工作，提高計(jì)生干部素質(zhì)。每年集中組織2-3次市、鄉(xiāng)、村三級(jí)人口計(jì)生干部系統(tǒng)提升培訓(xùn)，并從省、市邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。通過 “請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”的學(xué)教方式，提升計(jì)生干部和技術(shù)服務(wù)人員的綜合能力。
多樣激勵(lì)手段激發(fā)干事熱情。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站實(shí)行績效工資制；村級(jí)計(jì)生專干從對(duì)村轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費(fèi)中切塊單列，年薪的60%按月發(fā)放，40%按績發(fā)放。二是實(shí)行重獎(jiǎng)激勵(lì)。建立“村為主”工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)連續(xù)5年無政策外生育的村給予獎(jiǎng)勵(lì)，近幾年共獎(jiǎng)勵(lì)10余萬元。三是注重典型激勵(lì)。充分發(fā)揮榜樣的正能量。
