隨州網(wǎng)訊 通訊員余雷東、吳財(cái)榮、吳本登報(bào)道：廣水市楊寨鎮(zhèn)著力實(shí)施 “人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，通過走活“育、拔、邀、留”四步棋，破解了“全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)”建設(shè)中人才匱乏的瓶頸。
不拘一格“育”人才。除選派干部參加上級組織的各類培訓(xùn)外，該鎮(zhèn)定期邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者和企業(yè)家對干部授課，進(jìn)行高端培訓(xùn)；根據(jù) “試點(diǎn)鎮(zhèn)”工作需要及體制布局，增設(shè)了幫辦服務(wù)中心、戰(zhàn)線黨支部和工業(yè)園區(qū)黨總支等26個(gè)機(jī)構(gòu)，按照因才施用的原則對26名中層干部工作崗位進(jìn)行了大調(diào)整，激發(fā)了干部的工作熱情和干事激情；與此同時(shí)，鎮(zhèn)黨委通過交心談心、大小會(huì)議、集中議事等形式，在干部中大力倡導(dǎo)“大氣謀事、精細(xì)做事”理念，并“允許試錯(cuò)，寬容失敗”。
多措并舉“拔”人才。按照“擇優(yōu)錄用”的原則，將6名優(yōu)秀村干部和8名民間專業(yè)技術(shù)拔尖人才選調(diào)到鎮(zhèn)計(jì)生、城建等部門工作；打破身份、文憑、資歷限制，注重經(jīng)歷、能力、實(shí)績，破格聘用專業(yè)知識(shí)和工作能力較強(qiáng)的人才到經(jīng)管、宣傳、綜治等部門工作；為經(jīng)驗(yàn)豐富的人才搭建施展才能、建功立業(yè)的平臺(tái)，已有5名“土專家”、“田秀才”成為農(nóng)民科技致富的“引路人”。
創(chuàng)新方式“邀”人才。與科研單位、高等院校、知名企業(yè)有一定成果和影響力的高端人才攀親結(jié)貴，充分發(fā)揮他們在重大決策中的“智囊團(tuán)”和“思想庫”作用，成功邀請珠海設(shè)計(jì)院1名院長、北京龍安華誠城市設(shè)計(jì)院3名專家、金匯實(shí)業(yè)老總羅彬?yàn)椤霸圏c(diǎn)鎮(zhèn)”建設(shè)的客座教授；向上級人事部門申請，調(diào)配了4名與“試點(diǎn)鎮(zhèn)”建設(shè)相適應(yīng)的專業(yè)人才；通過人才交流中心，引進(jìn)具有規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場監(jiān)理等專業(yè)知識(shí)的3名大學(xué)生到相關(guān)崗位就業(yè)。
激勵(lì)保障 “留”人才。與華鑫冶煉、鼎盛科技、金匯實(shí)業(yè)、昌瑞紡織等企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才交朋友，對其子女入戶、入學(xué)、入托、就醫(yī)等實(shí)行 “保姆式”服務(wù)；經(jīng)常與退居二線的老干部交心談心，請他們繼續(xù)為楊寨建設(shè)發(fā)展諫言獻(xiàn)策；健全落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，做到 “政治上給榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上給待遇、社會(huì)上給地位”，出臺(tái)了專業(yè)技術(shù)人才考核考評制度，鎮(zhèn)政府先后拿出30萬元，對5名“創(chuàng)業(yè)明星”和8名有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
