12月24日，湖北人形機(jī)器人創(chuàng)新中心，幾臺機(jī)器人正在練習(xí)商品抓取。
它們先是識別貨架上的飲料瓶，然后調(diào)整手臂角度，穩(wěn)穩(wěn)地抓起目標(biāo)物品。
幾位“00后”工作人員專注地教機(jī)器人識別環(huán)境、抓取物品，記錄著機(jī)器人的每一次嘗試，時不時上前調(diào)整機(jī)器人的動作幅度。
今年11月11日，湖北人形機(jī)器人創(chuàng)新中心開設(shè)的全國首家機(jī)器人7S店，在武漢光谷創(chuàng)新天地商圈正式開業(yè)，為人形機(jī)器人從訓(xùn)練場走向商業(yè)應(yīng)用開啟了新篇章。
而這群“00后”，有一個專門的名字：“機(jī)器人訓(xùn)練師”。
產(chǎn)業(yè)的加速跑，離不開人才的持續(xù)供給。這是“產(chǎn)業(yè)在哪里，人就去哪里”的生動演繹。
用今年以來湖北多次提到的一個表述，叫“讓就業(yè)‘長’在產(chǎn)業(yè)上”。
最近，在我省研究農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作會議上，以及在省委經(jīng)濟(jì)工作會議上，這個觀點再次被強(qiáng)調(diào)。
這里的“長”是什么意思？這和我們過去理解的就業(yè)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系有何不同？怎樣才能讓就業(yè)更加牢固地“長”在產(chǎn)業(yè)沃土之上？
一
從一個司空見慣的生活場景說起：你會不會偶爾點開手機(jī)，看一下自己的快遞到哪了？
你是否知道，為了讓你的訂單快點、再快一點，在生鮮配送分揀環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的分揀崗位已細(xì)化為挑選工、稱重工、分揀工、裝箱工等不同角色？
從物流演變的角度看，隨著速度、規(guī)模和運(yùn)輸方式的拓展，崗位需求也會越來越大，產(chǎn)業(yè)在哪里，人就去哪里。
12月24日，來自武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院計算機(jī)學(xué)院的訓(xùn)練師沈熒荷正在進(jìn)行“人機(jī)對話”（朱熙勇｜攝）
就業(yè)之于產(chǎn)業(yè)，在歷史上帶有較強(qiáng)的依附性特征，可謂“產(chǎn)業(yè)決定就業(yè)”。農(nóng)業(yè)社會，“看天吃飯”的特征明顯，就業(yè)存在比較大的不穩(wěn)定性；工業(yè)社會，工人們依附于工廠生產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張則崗位增加，產(chǎn)業(yè)萎縮則面臨失業(yè)風(fēng)險。
因此，傳統(tǒng)就業(yè)理論中，產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系呈現(xiàn)一種單向邏輯。簡要來說，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動力在三次產(chǎn)業(yè)間的轉(zhuǎn)移依序進(jìn)行：隨著人均收入水平的提高，勞動力首先從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，當(dāng)人均收入水平進(jìn)一步提高時，勞動力便向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
然而，這種單向決定論越來越暴露出明顯的局限性。比如，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)變革從日新月異到“分新秒異”，產(chǎn)業(yè)邊界日益模糊，新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)分類和就業(yè)統(tǒng)計體系已難以準(zhǔn)確反映就業(yè)的真實狀況。
二
什么叫讓就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上？
就是從產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)致崗位增加的單向傳導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)與產(chǎn)業(yè)同謀劃、同布局、同成長，就是從供需錯配、缺乏協(xié)同，轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬沛溑c產(chǎn)業(yè)鏈深度綁定，就是從傳統(tǒng)的“被動安置”向“主動融入”轉(zhuǎn)變。
主播為黃岡蘄艾產(chǎn)品帶貨（戴輝｜攝）
黃岡引導(dǎo)超1600家民企結(jié)對幫扶實施產(chǎn)業(yè)項目666個，吸納2.64萬人就近就業(yè)；天門的服裝產(chǎn)業(yè)向電商領(lǐng)域拓展，催生出電商主播、直播運(yùn)營、服裝電商培訓(xùn)師、海外倉運(yùn)營等新崗位，累計帶動就業(yè)超16萬人；潛江小龍蝦產(chǎn)業(yè)鏈上，涵蓋分揀工、品蝦師、養(yǎng)殖技術(shù)員、帶貨主播等多個崗位，目前全產(chǎn)業(yè)已帶動20多萬人就業(yè)。
這帶給我們啟示。
“長”，首先是一種有機(jī)的、動態(tài)的協(xié)同關(guān)系。崗位因產(chǎn)業(yè)而生成，產(chǎn)業(yè)因崗位而壯大；崗位隨產(chǎn)業(yè)迭代而升級，產(chǎn)業(yè)借人才支撐而躍升。
“長”，關(guān)鍵是生態(tài)穩(wěn)定、可持續(xù)，有生命力。脫離實際、跟風(fēng)追熱建起來的產(chǎn)業(yè)，很難為就業(yè)提供生長的土壤；脆弱、容易斷裂的產(chǎn)業(yè)鏈，就業(yè)也會跟著風(fēng)雨飄搖。
“長”，還要按規(guī)律辦事。在經(jīng)濟(jì)要素重組的過程中，資源會不斷尋找新去處，謀劃和盤整產(chǎn)業(yè)不能停在原地等著熬著，指望著什么時候“風(fēng)水輪流到我家”，需要研判產(chǎn)業(yè)變化趨勢，讓就業(yè)隨產(chǎn)業(yè)一起，在“二八定律”的分化中多得好處。
在這個意義上說，讓就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上，就是讓完整、成熟、加長的產(chǎn)業(yè)鏈為就業(yè)提供系統(tǒng)性支撐，讓上下游的協(xié)同發(fā)展為就業(yè)提供抗風(fēng)險的“緩沖帶”，避免“有活沒人干”和“有人沒活干”的供需錯配。
三
當(dāng)前，我國人口和勞動力總量呈減少之勢，人口老齡化、勞動力大齡化明顯。
截至2024年底，我國60歲及以上人口3.1億，農(nóng)民工平均年齡43.2歲，50歲以上農(nóng)民工超過9000萬人，推動從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，十分迫切。
與此同時，社會結(jié)構(gòu)、社會心理、勞動力供求關(guān)系出現(xiàn)新特征，過去是關(guān)注“有沒有”工作崗位，現(xiàn)在是關(guān)心工作崗位“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，工作穩(wěn)定、收入合理、保障可靠、職業(yè)安全等需求，都在水漲船高。
武漢蘭丁智能醫(yī)學(xué)股份有限公司，技術(shù)人員使用5G+人工智能云診斷平臺篩查病例樣本（魏錸｜攝）
今年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，“實施新一輪重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展行動”。早前，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)也已謀劃推進(jìn)。前者標(biāo)志著產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)進(jìn)入提升綜合競爭力新階段，后者標(biāo)志著就業(yè)主要任務(wù)向更加注重破解結(jié)構(gòu)性矛盾轉(zhuǎn)變。
如何讓就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上？
延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，激活就業(yè)“養(yǎng)分”——
湖北是全國少數(shù)擁有全部41個工業(yè)大類的省份之一，同時具備豐富的科教、農(nóng)業(yè)、文旅等資源，“三線并進(jìn)”，瞄準(zhǔn)的是構(gòu)建體現(xiàn)湖北優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。
今年上半年，聚焦“51020”先進(jìn)制造業(yè)集群和五大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集群，我省共挖掘高質(zhì)量崗位超百萬個。在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃階段就同步考慮就業(yè)需求，將就業(yè)效應(yīng)評估納入產(chǎn)業(yè)項目的可行性研究和決策過程，大有潛力可挖。
推動技能適配與培養(yǎng)前置，筑牢崗位“根系”——
年初，世界經(jīng)濟(jì)論壇年會舉辦前夕，《2025年未來就業(yè)報告》發(fā)布。
報告顯示，全球各行各業(yè)正發(fā)生深刻改變，22%的就業(yè)機(jī)會面臨變革，將新創(chuàng)造1.7億個工作崗位，9200萬個工作崗位將被替代，到2030年凈增就業(yè)機(jī)會7800萬個。
數(shù)據(jù)如果不直觀，那就再看看湖北。這些年，不少新鮮職業(yè)在這里如雨后春筍。比如，出現(xiàn)了人形機(jī)器人訓(xùn)練師，“00后”們已經(jīng)開始在“機(jī)器人幼兒園”帶娃了；有了服務(wù)犬馴養(yǎng)師，他們的工作，是練出一支支“汪汪”特工隊。
12月24日，湖北人形機(jī)器人創(chuàng)新中心，機(jī)器人訓(xùn)練師們戴上外骨骼手套正在工作。該中心有30多名機(jī)器人訓(xùn)練師，100余臺訓(xùn)練機(jī)器人（朱熙勇｜攝）
支持職業(yè)院校圍繞本地重點產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)，與企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實訓(xùn)基地，采用“訂單式培養(yǎng)”等模式，針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體，圍繞本地新興產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的需求，開展針對性的技能提升培訓(xùn)，把這些工作抓實抓細(xì)，就業(yè)就能在產(chǎn)業(yè)中不斷生根發(fā)芽，開枝散葉。
