隨州日報訊（通訊員黃子瀅）“既要摸清新區(qū)企業(yè)人才引留的‘痛點’，更要找到破解難題的‘鑰匙’�！苯眨腥松缇譅款^，組織曾都區(qū)、隨縣人社部門，以實地走訪與問卷調(diào)查相結合的方式開展企業(yè)人才引留情況調(diào)研，用一場“沉到一線”的調(diào)研，為隨州高新區(qū)北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)人才工作破局、助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。
下好調(diào)研“先手棋”。調(diào)研專班形成共識，明確調(diào)研方向與重點�？紤]到新區(qū)企業(yè)覆蓋專汽、農(nóng)業(yè)、新材料、新能源等多個領域，業(yè)態(tài)差異大、人才需求多元，調(diào)研專班采用“實地走訪+問卷調(diào)查”雙軌模式，既與企業(yè)負責人、人力資源專員面對面交流，傾聽最真實的訴求，又設計涵蓋人才需求、薪資福利、職業(yè)規(guī)劃等14個維度的問卷，精準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為后續(xù)分析提供依據(jù)。
當好企業(yè)“傾聽者”�！巴獾卮髮W生留不住，花好長時間培養(yǎng)的到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人�！倍鄶�(shù)企業(yè)負責人反映。在調(diào)研過程中，調(diào)研專班不僅收集問題，還現(xiàn)場為企業(yè)解讀人才補貼等政策，幫助3家企業(yè)明確了青年人才生活補貼的申領渠道，為2家企業(yè)對接了高端人才招聘資源，用“即時服務”讓企業(yè)感受到調(diào)研的溫度。
做好調(diào)研“后半篇”。調(diào)研專班將收集到的問題、數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)梳理，錨定企業(yè)“引才難、留才愁”的核心訴求，精準發(fā)力推動調(diào)研成果轉化，切實為北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)紓困解難。啟動“隨州籍人才回引計劃”，聯(lián)合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機械、自動化等新區(qū)急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生信息，精心謀劃湖北汽車工業(yè)學院、湖北工業(yè)大學等17所高校靶向精準招聘活動，為企業(yè)提供“點對點”人才推薦服務。積極爭取市委組織部支持，進一步擴大企業(yè)人才生活補貼申領對象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區(qū)集聚，讓人才紅利充分轉化為發(fā)展紅利。
