隨州日?qǐng)?bào)訊（通訊員楊鵬程、郝靈子）“承諾底薪不低于1800元，錯(cuò)峰安排上下班時(shí)間”“夏天有綠豆湯和高溫補(bǔ)貼”“加強(qiáng)安全巡查，杜絕亂扯電線充電問(wèn)題”……7月31日，湖北大隨通物流園有限公司2025年度集體協(xié)商會(huì)議落下帷幕，物流園方、企業(yè)方、職工方代表誠(chéng)懇協(xié)商，最終6項(xiàng)關(guān)乎快遞員、貨車司機(jī)等就業(yè)群體切身利益的議題達(dá)成共識(shí)，為園區(qū)200余名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者送上實(shí)實(shí)在在的權(quán)益保障。
這次協(xié)商可不是“走過(guò)場(chǎng)”。前期，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)深入各物流企業(yè)、平臺(tái)公司職工中間，廣泛收集意見(jiàn)100多條。從“工資多少”到“夏天如何防暑”，從“女職工體檢”到“休息區(qū)夠不夠用”，全都是大家最關(guān)心的事。經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)決議，召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議對(duì)6個(gè)議題開(kāi)展協(xié)商。
會(huì)上，企業(yè)方和職工方代表擺問(wèn)題、提方案，你來(lái)我往，談得異常熱烈又開(kāi)誠(chéng)布公。對(duì)于職工擔(dān)心工資跟不上生活成本、園區(qū)車來(lái)車往隱患多、各個(gè)崗位工作時(shí)間不均衡等問(wèn)題，企業(yè)承諾嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)定期評(píng)估上漲；馬上完善巡查制度，消防器材、警示標(biāo)識(shí)全配齊，嚴(yán)查私拉電動(dòng)車充電線等行為；試行錯(cuò)峰排班，既保證物流時(shí)效又不用后邊工序的提前等待。更讓職工暖心的，還有愛(ài)心驛站擴(kuò)容、女職工年度免費(fèi)體檢、發(fā)放防暑物資和高溫補(bǔ)貼等舉措。
“以前有訴求不知道找誰(shuí)說(shuō)，現(xiàn)在坐下來(lái)一起商量，問(wèn)題能夠得到解決！”快遞員代表吳楚說(shuō)。
這場(chǎng)協(xié)商會(huì)不僅讓從業(yè)者吃下“定心丸”，更探索出物流行業(yè)權(quán)益保障的新路徑，是落實(shí)新就業(yè)群體權(quán)益保障政策的生動(dòng)實(shí)踐，其“廣納民意—靶向協(xié)商—機(jī)制保障”模式更是為同類園區(qū)提供了可借鑒經(jīng)驗(yàn)。市、縣總工會(huì)和人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在復(fù)盤總結(jié)時(shí)表示，將推動(dòng)更多行業(yè)復(fù)制這種“有事好商量”的模式，在和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
