隨州新聞網(wǎng)訊 （通訊員李闖）今年以來，隨縣人社局緊緊圍繞“干部素質(zhì)提升年” 總體要求，以湖北省公務(wù)員績(jī)效管理試點(diǎn)工作為契機(jī)，創(chuàng)新“四維評(píng)價(jià)”機(jī)制，通過凝心鑄魂、對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、強(qiáng)基提能等舉措，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
深學(xué)細(xì)悟強(qiáng)根基。2025年以來，舉辦“股長(zhǎng)、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人講業(yè)務(wù)”“機(jī)關(guān)課堂”等活動(dòng)30余期。組織30余名年輕干部學(xué)習(xí)省人社廳廳長(zhǎng)《以奮斗之姿書寫新時(shí)代青春答卷》講話，通過“集中學(xué)習(xí)+深入討論+心得分享”三位一體模式，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定方向、砥礪斗志。黨組書記、班子成員、支部書記帶頭講黨課13次，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論在人社系統(tǒng)落地生根、入腦入心。
對(duì)標(biāo)先進(jìn)優(yōu)服務(wù)。組織人社系統(tǒng)干部先后赴省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒“數(shù)智人社”建設(shè)、“家門口”就業(yè)服務(wù)站建設(shè)、精細(xì)化服務(wù)等方面的成熟經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新做法，以學(xué)習(xí)成果為抓手，啟動(dòng)厲山鎮(zhèn)“家門口”就業(yè)服務(wù)站建設(shè)，讓求職者在家門口實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。深化23℃人社服務(wù)理念，創(chuàng)新“社銀合作”新模式，將社保經(jīng)辦延伸到19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)63個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)，打造“15+5”人社服務(wù)圈，參保群眾在家門口輕松享受全流程社保服務(wù)，讓“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。
績(jī)效引領(lǐng)激活力。扎實(shí)開展湖北省公務(wù)員績(jī)效管理試點(diǎn)工作，將人社系統(tǒng)所有在職在編人員納入績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)體系，確保干部“人人有擔(dān)子”。發(fā)布“揭榜掛帥”任務(wù)4個(gè)，將招商引資、立項(xiàng)爭(zhēng)資等難點(diǎn)工作納入其中，今年自主申報(bào)省級(jí)改革創(chuàng)新項(xiàng)目5個(gè)，目前已獲批一個(gè)，引導(dǎo)干部“跳起來摘桃子”。開展干部輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)30余人次，選派1名干部在隨縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，通過多崗位鍛煉，提升干部綜合能力。對(duì)每季度績(jī)效考評(píng)中獲得“好”等次的30余名干部在機(jī)關(guān)“光榮榜”上公示，并將考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，11名獲得3次及以上“好”等次的干部，在年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”等次，激發(fā)干部比學(xué)趕超的動(dòng)力。
深入基層解民憂。常態(tài)化開展“人社惠民政策進(jìn)萬家”、“人社服務(wù)專員”等活動(dòng)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需求、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，選派60余名“人社服務(wù)專員”實(shí)施“一對(duì)一”包保，推動(dòng)人社系統(tǒng)干部深入社區(qū)一線、走進(jìn)包保企業(yè)，變“被動(dòng)服務(wù)”為“主動(dòng)服務(wù)”，精準(zhǔn)開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送工”、直播帶崗、赴高校校園招聘等活動(dòng)20余場(chǎng)，促成就業(yè)意向3000余人次，高效解決企業(yè)和群眾急難愁盼問題40余件。
