隨州日報訊（通訊員葉顥、諶迪）“基層是淬煉本領(lǐng)的大熔爐，更是實現(xiàn)抱負的大舞臺！”6月19日，曾都區(qū)何店鎮(zhèn)貫莊村新上崗后備干部張向明在集中座談會上感慨道。作為首批通過何店鎮(zhèn)村后備干部公開招聘的“新兵”，她和其他15名同伴即將奔赴基層一線。
為切實做好2026年換屆準備工作，針對村黨支部書記“青黃不接”以及村后備干部“人難選”等突出問題，今年4月，何店鎮(zhèn)創(chuàng)新制定《何店鎮(zhèn)公開招聘村后備干部工作方案》，首次打破戶籍、身份限制，面向社會廣發(fā)“英雄帖”。187名青年才俊踴躍報名參與選拔，既有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“新農(nóng)人”，也有扎根基層的“志愿兵”，還有初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生。
為精準選拔“留得住、干得好”的“鄉(xiāng)村實干家”，該鎮(zhèn)創(chuàng)新推出“資格復(fù)審+集中面試”雙輪篩選模式。在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，村書記“曬村情”，包村干部“講挑戰(zhàn)”，讓應(yīng)聘者知曉基層工作的真實現(xiàn)狀，做好吃苦擔(dān)難的思想準備。王店村后備干部陳科回憶道：“聽說要處理矛盾糾紛、協(xié)調(diào)項目推進，我反而更興奮，回到村里不就是想干一番事業(yè)嗎？”
資格復(fù)審后，共有116名應(yīng)聘者進入面試環(huán)節(jié)，面試嚴格執(zhí)行簽到抽簽、封閉候考、獨立評審、現(xiàn)場亮分等制度，重點考察應(yīng)聘者在德能勤績廉等方面的綜合素質(zhì)，經(jīng)過層層篩選，16名應(yīng)聘者脫穎而出，平均年齡31歲，大專以上學(xué)歷占比87.5%。
選好是前提，育好、用好是關(guān)鍵。公示期結(jié)束后，何店鎮(zhèn)立即組織召開新招聘村后備干部集中座談會，為新進村后備干部明方向、鼓干勁、提要求、嚴紀律，并要求他們第一時間到村到崗正式工作。
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