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據(jù)悉，楊女士于2024年3月1日入職某電子公司從事電路板貼裝工作。2024年5月4日，正值壯年的她在車間突發(fā)疾病，被緊急送往ICU，醫(yī)療費用如滾雪球般累積，楊女士家屬心急如焚。2025年初，楊女士家屬何先生代其申請仲裁，主張未簽勞動合同雙倍工資差額、病假工資、醫(yī)療費報銷比例差額等共計35萬余元。2025年2月4日，案件開庭前夕，楊女士突然離世，仲裁活動面臨程序終止，接下來要怎么辦呢？

區(qū)仲裁院負責人屈真江主動介入，聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)人民法院速裁團隊組成“三位一體”調解專班，通過多次與楊女士家屬何先生現(xiàn)場協(xié)商和線上溝通，最終促成雙方達成公司支付楊女士各項補償8萬元的調解協(xié)議，并由區(qū)法院就雙方調解事項出具具有法律效力的調解文書，形成了“1+1+1＞3”的調解合力效應，實現(xiàn)“案結事了人和”。該案件的成功調解，突出了“調”字當頭，更彰顯了勞動爭議多元化解新格局的深刻內涵。

曾都區(qū)“人社+工會+法院”裁調審銜接機制工作開展以來，形成協(xié)商、調解、仲裁、審判工作合力，通過發(fā)揮“人社+工會+法院”和綜治中心“仲裁+N”的聯(lián)調作用，有效整合現(xiàn)有勞動關系領域矛盾糾紛調解資源，合力預防化解勞動關系領域矛盾風險，及時協(xié)調解決各類勞動人事爭議案件，實現(xiàn)“接訴即轉、即轉即調”。曾都區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)人民法院通過開展“人社+工會+法院”系列工作，在探索勞動爭議多元化解、維護勞動者合法權益等方面取得了一系列積極成果。截至目前，曾都區(qū)“人社＋工會＋法院”裁調審工作室共受理案件45件，接待咨詢380余人次，調解成功38件。

區(qū)仲裁院負責人屈真江表示：“這個案例的成功化解標志著勞動爭議處理從“對抗式仲裁”向“協(xié)商型治理”的轉型�！痹摍C制突破了傳統(tǒng)模式，破解“程序空轉”難題，在申請人死亡等特殊情形下確保維權延續(xù)。這起跨越生死的維權成功案例彰顯了“裁調審”機制的制度優(yōu)勢，為構建和諧勞動關系提供了“曾都方案”，為優(yōu)化營商環(huán)境注入法治正能量。