隨州日報訊（通訊員張敏、徐威）干部隊伍中存在的思想要求不嚴(yán)、創(chuàng)新力度不大、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、服務(wù)意識不強、發(fā)展信心不足等問題，學(xué)院該怎么辦？這是近年來隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委一直在思考的問題。
去年，隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委提出，在全校師生中深入開展“六個自我革命”活動，革因循守舊的命、革自以為是的命、革怨天尤人的命、革“佛系”“躺平”的命、革敷衍了事的命、革灰心喪氣的命，號召全校干部職工弘揚自我革命精神，勇于從自己的短板切入，向自己的弱項開刀，激活干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，以自我革命的生動實踐推動學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一石激起千層浪。學(xué)院干部職工深入剖析，逐一“畫像”,通過領(lǐng)導(dǎo)談話提點、部門干部互評、個人自查自糾、群眾點評打分，結(jié)合座談?wù){(diào)研、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表的形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，形成意見清單，收集問題88個。
牽頭部門將問題反饋給相關(guān)單位和個人，形成整改清單，建立整改工作臺賬。年底根據(jù)全年重點工作完成情況、群眾滿意度進(jìn)行驗收，考核活動效果。對工作未完成和滿意度低于50%的單位及所有領(lǐng)導(dǎo)干部在全校通報批評、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部接受黨委約談，并持續(xù)整改問題直至驗收合格。
在此基礎(chǔ)上，學(xué)院不斷優(yōu)化完善治理體系，新建修訂制度50余項，更好地將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。編纂《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院“小微權(quán)力”清單匯編》,針對所有二級單位，梳理風(fēng)險點、風(fēng)險表現(xiàn)、明確責(zé)任人、防范措施、完成時限，進(jìn)一步規(guī)范“小微權(quán)力”運行，不斷完善學(xué)校廉政風(fēng)險防控體系。
與此同時，學(xué)院深入開展紀(jì)律教育，組織黨員干部集中觀看教育警示片《鏡鑒家風(fēng)》《劍指頑疾砸局破圈》,組織70余名黨員干部參觀襄南監(jiān)獄，強化不敢腐的震懾。組織“同唱紅色歌曲 頌揚廉潔文化”大型紅歌競唱活動，建設(shè)廉政藝術(shù)長廊、廉政文化墻，營造廉潔氛圍，打造清廉生態(tài)，增強不想腐的自覺。
學(xué)院還制定《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員管理辦法》,進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角，形成監(jiān)督合力，打通監(jiān)督最后一米。聘請來自8個二級學(xué)院的24名師生作為作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，對學(xué)校各單位、全體干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)、履職盡責(zé)、廉潔自律、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行監(jiān)督，收集問題、提出解決建議，同時參與年底對各單位作風(fēng)建設(shè)情況的評議，督促整改，不斷促進(jìn)學(xué)校服務(wù)質(zhì)量和水平提升。
作風(fēng)正則事業(yè)興。“六個自我革命”活動開展以來，該校政治生態(tài)不斷向好，各項事業(yè)不斷取得新突破。
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