隨州新聞網(wǎng)訊 （通訊員 張敏 徐威）對干部隊伍中存在的思想要求不嚴、創(chuàng)新力度不大、協(xié)調水平不夠、工作標準不高、服務意識不強、發(fā)展信心不足等問題，學院究競該怎么辦？這是隨州職業(yè)技術學院黨委書記馬大奎一直在思考的問題。
去年，隨州職業(yè)技術學院黨委提出，在全校師生中深入開展“六個自我革命”活動，革因循守舊的命、革自以為是的命、革怨天尤人的命、革“佛系”“躺平”的命、革敷衍了事的命、革灰心喪氣的命，號召全校干部職工弘揚自我革命精神，勇于從自己的短板切入，向自己的弱項開刀，激活干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，以自我革命的生動實踐推動學校事業(yè)高質量發(fā)展。
一石激起千層浪。學院干部職工深入剖析，逐一“畫像”,通過領導談話提點、部門干部互評、個人自查自糾、群眾點評打分，結合座談調研、設立意見箱、發(fā)放征求意見表的形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，形成意見清單，收集問題88個。
經(jīng)統(tǒng)計，六大問題占比情況為：因循守舊43.1%、自以為是24.1%、“佛系”“躺平”17.2%、敷衍了事15.5%、怨天尤人6.9%、灰心喪氣5.2%。
牽頭部門將問題反饋給相關單位和個人，形成整改清單，建立整改工作臺賬。
年底根據(jù)全年重點工作完成情況、群眾滿意度進行驗收，考核活動效果。對工作未完成和滿意度低于50%的單位及所有領導干部在全校通報批評、相關領導干部接受黨委約談，并持續(xù)整改問題直至驗收合格。
在此基礎上，學院不斷優(yōu)化完善治理體系，新建修訂制度50余項，更好地將制度優(yōu)勢轉化為治理效能。編纂《隨州職業(yè)技術學院“小微權力”清單匯編》，針對所有二級單位，梳理風險點、風險表現(xiàn)、明確責任人、防范措施、完成時限，進一步規(guī)范“小微權力”運行，不斷完善學校廉政風險防控體系。
與此同時，深入開展紀律教育，組織黨員干部集中觀看教育警示片《鏡鑒家風》《劍指頑疾砸局破圈》，組織70余名黨員干部參觀襄南監(jiān)獄，強化不敢腐的震懾。組織“同唱紅色歌曲 頌揚廉潔文化”大型紅歌競唱活動，建設廉政藝術長廊、廉政文化墻，營造廉潔氛圍，打造清廉生態(tài)，增強不想腐的自覺。
對新進教師進行“知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢事業(yè)基礎”廉潔教育專題培訓，筑牢廉潔從教的第一道防線。
制定《隨州職業(yè)技術學院作風建設監(jiān)督員管理辦法》，進一步延伸監(jiān)督觸角，形成監(jiān)督合力，打通監(jiān)督最后一米。聘請來自8個二級學院的24名師生作為作風建設監(jiān)督員，對學校各單位、全體干部職工在黨風廉政建設、履職盡責、廉潔自律、師德師風 等方面進行監(jiān)督，收集問題、提出解決建議，每年2次向紀檢監(jiān)察機關上報質詢函，同時參與年底對各單位作風建設情況的評議。今年6月收集有效意見建議33條，涉及黨建、教學、學生管理、后勤服務、安保等多個方面。由校紀檢監(jiān)察機關將問題研判匯總后向學校相關部門反饋，督促整改，不斷促進學校服務質量和水平提升。
作風正則事業(yè)興。“六個自我革命”活動開展以來，該校政治生態(tài)不斷向好，各項事業(yè)不斷取得新突破。專用汽車制造專業(yè)獲批湖北省高水平建設專業(yè)群、國家級和省級各類獎項不斷突破，教師楊芳獲評湖北省新時代職業(yè)學校名師、畢業(yè)生金昕獲評全國最美職校生，學生專升本通過率再攀新高等。
