隨州日報訊（通訊員李小菲）今年以來，市國資委牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷加強人才隊伍建設(shè)，為全市國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才支撐。
暢通渠道“引”人才。建立健全高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)協(xié)同工作機制，深化與人才市場等服務(wù)機構(gòu)合作，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點工程等，搭建就業(yè)供需對接平臺。創(chuàng)新實施“公聘民用”引才模式，市屬企業(yè)國投集團組建隨智產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，與武漢理工大學等11所高校建立長期合作機制，引進急需緊缺人才，擴大科技創(chuàng)新人才規(guī)模。首次赴省內(nèi)“雙一流”高校進行線下現(xiàn)場招聘，擇優(yōu)錄用8名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，公開選聘4名外部董事到企業(yè)任職，確保引進人才綜合水平大幅提升。
豐富載體“育”人才。依托“國資國企大講堂”等平臺，利用線上線下、室內(nèi)室外相融合形式，聚焦領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干、新入職員工等重點對象，多層次、全方位開展教育培訓，累計覆蓋1184人次。建立優(yōu)秀人才庫，匯聚專業(yè)人才79人，形成人才成長軌跡和評估跟蹤機制，打造高質(zhì)量后備人才隊伍。針對新入職員工，建立企業(yè)師徒結(jié)對機制，為新員工“一對一”匹配入職導師開展“傳幫帶”工作，助力500余名市屬企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人提升技能水平，有力推動人才強企戰(zhàn)略走深走實。
建立機制“留”人才。制定印發(fā)《關(guān)于全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項的通知》，建立覆蓋全部經(jīng)理層成員、突出經(jīng)營業(yè)績、突出剛性獎懲的新型經(jīng)營責任制。大力推行管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，29名人才脫穎而出走上管理崗位。扎實推進干部員工全員績效考核制度，優(yōu)化考核指標設(shè)置，嚴格兌現(xiàn)獎懲，激勵擔當作為。指導符合條件的市建筑設(shè)計院、市金盾押運公司等市場競爭類企業(yè)探索實行中長期激勵，重點激勵在關(guān)鍵崗位工作并對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。
