隨州日報訊（通訊員趙楊、陳傳兵）隨縣第二人民醫(yī)院充分發(fā)揮干部職工考評“指揮棒”作用，啟動干部職工履職盡責(zé)能力考核工作，并將考評結(jié)果充分運用到組織人事調(diào)整、干部職級晉升和評優(yōu)評先工作上來，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為。
據(jù)了解，該院堅持客觀、公正、民主、公開原則，采取個人述職，院領(lǐng)導(dǎo)集體評價、分管領(lǐng)導(dǎo)評價、相關(guān)科室及職能科室評價、科主任、護士長評價、科內(nèi)職工互評等評價評分辦法，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，建立干部職工能上能下、能進庸出、優(yōu)勝劣汰的用人機制，選拔和儲備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為人事決策提供重要依據(jù)。
醫(yī)院配套建立擇優(yōu)比選機制，牢固樹立崇實干事業(yè)績導(dǎo)向，將考評結(jié)果運用到年度考核、職級晉升、選拔任用等方面，進一步激發(fā)了干部職工的工作熱情和積極性，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)、爭先比優(yōu)的工作氛圍。
