隨州日?qǐng)?bào)訊（特約記者程淇通訊員許宗濤、徐大威）“新錄用的年輕干部，大多是從家門(mén)到校門(mén)、再進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，‘書(shū)生味’重，‘泥土味’輕，還要加大培養(yǎng)、鍛煉力度……”近日，看著新錄用公務(wù)員花名冊(cè)，廣水市委組織部門(mén)負(fù)責(zé)人有感而發(fā)。
對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)、鍛煉、選拔問(wèn)題，廣水市有著通盤(pán)考慮。近年來(lái)，該市著眼“后繼有人根本大計(jì)”，圍繞“選苗、育苗、管苗、用苗”四個(gè)環(huán)節(jié)，一體化推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)成才，全鏈條鍛造廣水市高質(zhì)量發(fā)展“生力軍”。
——多渠道“選苗”，擴(kuò)大“蓄水池”。該市通過(guò)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進(jìn)等方式，有計(jì)劃補(bǔ)充年輕干部，不斷蓄足“源頭活水”。近年來(lái)，先后招錄引進(jìn)公務(wù)員、急需緊缺人才、事業(yè)單位干部949人。探索開(kāi)展年輕干部比選活動(dòng)，為年輕干部搭建自我展示、成長(zhǎng)進(jìn)步“比武擂臺(tái)”，將選人用人由“伯樂(lè)相馬”轉(zhuǎn)為“賽場(chǎng)選馬”。經(jīng)常性深入各地各單位開(kāi)展調(diào)研考察，通過(guò)調(diào)研推薦、面對(duì)面交談、查看工作成效等方式，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。近年來(lái)，該市累計(jì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部150余人。
——精準(zhǔn)化“育苗”，錘煉“真本領(lǐng)”。該市每年對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，強(qiáng)化黨性教育和理想信念教育，針對(duì)性開(kāi)設(shè)理論培訓(xùn)、實(shí)地參觀、警示教育等課程，幫助新錄用公務(wù)員更快了解基層，更好適應(yīng)基層。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動(dòng)，每年組織開(kāi)展初任公務(wù)員廉政培訓(xùn)，為年輕干部上好廉潔從政“第一課”。按照“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”思路，為年輕干部量身制定培訓(xùn)“菜單”。先后舉辦４期年輕干部專(zhuān)題培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)300余人次。要求各單位班子成員或業(yè)務(wù)骨干與年輕干部“一對(duì)一”“結(jié)對(duì)子、傳幫帶”，通過(guò)傳授技能、點(diǎn)撥難題、談心談話等方式，幫助年輕干部熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、解決困惑難題。
——精細(xì)化“管苗”，護(hù)航“成長(zhǎng)路”。該市探索建立優(yōu)秀年輕干部紀(jì)實(shí)檔案，對(duì)年輕干部對(duì)待組織安排、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、面對(duì)重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)等態(tài)度和表現(xiàn)，進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。制定《廣水市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理辦法》，建立全覆蓋談心談話制度，要求各級(jí)組織每年與每位年輕干部至少進(jìn)行一次談心談話，黨委（黨組）負(fù)責(zé)同志帶頭談，分管組織人事班子成員廣泛談、經(jīng)常談，做深做細(xì)思想政治工作。建立全市年輕干部臺(tái)賬、經(jīng)常性走訪年輕干部機(jī)制，時(shí)時(shí)關(guān)注年輕干部健康成長(zhǎng)。
——全方位“用苗”，激活“新動(dòng)能”。該市將關(guān)鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“練兵場(chǎng)”，讓年輕干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境中發(fā)揮才干、增強(qiáng)本領(lǐng)、磨練意志。近三年，選派56名年輕干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)崗位掛職鍛煉。對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，抽調(diào)參與鄉(xiāng)村振興、營(yíng)商環(huán)境、基層治理等中心工作，采取“先掛后任”等方式培養(yǎng)鍛煉、考察識(shí)別，確保新提拔年輕干部人崗相適、經(jīng)歷豐富。近年來(lái)，先后有40名經(jīng)過(guò)重點(diǎn)歷練年輕干部得到提拔重用。以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，對(duì)擔(dān)當(dāng)善為、實(shí)績(jī)突出的年輕干部大膽使用、強(qiáng)化激勵(lì)。近年來(lái)，62名35歲以下優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。
