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加快人才集聚助力高質(zhì)量發(fā)展

分享到：發(fā)布時間：2023-7-22 11:00
來自: 隨州日報
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邱擁軍

　　7月初，筆者參加了曾都區(qū)委組織部組織的人才工作者暨人才專員在南京大學(xué)進(jìn)行的專題培訓(xùn)，開闊了視野，激發(fā)了熱情，認(rèn)清了差距，啟發(fā)了思路，現(xiàn)就南京之行的所學(xué)、所思、所悟談?wù)勛约旱捏w會。
　　南京人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗
　　通過專家授課和現(xiàn)場教學(xué)，南京人才工作給筆者的直觀感覺具有以下特點。
　　一是有競爭力的人才發(fā)展機(jī)制。以“人才強(qiáng)省”為主線，貫徹落實中央人才工作會議精神，出臺高含金量的政策措施，實施產(chǎn)業(yè)鏈人才托舉專項行動、人才資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展專項行動、人才松綁改革攻堅專項行動、博士后青年人才科技騰飛專項行動、省部共建“技能江蘇”專項行動、人才服務(wù)品質(zhì)優(yōu)化行動等一系列具體措施，具有超強(qiáng)競爭力。
　　二是有吸引力的人才發(fā)展環(huán)境。南京高校眾多，可以深挖高校院所的科研“富礦”，有人才賴以生存、成長和發(fā)展的土壤，對人才引進(jìn)具有吸附作用，不僅可以留住當(dāng)?shù)馗咝W(xué)生，還能吸引國內(nèi)國際人才，具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
　　三是有影響力的人才發(fā)展平臺。南京有眾多的可以聚集人才的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，高端產(chǎn)業(yè)、國防科技、人工智能等成為承載人才發(fā)展的載體平臺，可以藏才于企、藏技于企，對人才引進(jìn)有牽引作用，吸引海內(nèi)外英才薈萃。
　　曾都區(qū)人才工作的優(yōu)勢和不足
　　梳理曾都區(qū)人才工作，具有以下優(yōu)勢：一是有求賢若渴的姿態(tài)。區(qū)委區(qū)政府高度重視人才工作，每年組織人才工作學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)，有一支訓(xùn)練有素的人才工作隊伍。同時，陸續(xù)出臺了相關(guān)人才引進(jìn)政策，采取一系列人才招引舉措，積累了一定的經(jīng)驗。二是有人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。曾都區(qū)具有豐厚的文化底蘊，“惟楚有才”，我們每年向大專院校輸送的大量人才就是我們?nèi)瞬乓M(jìn)的潛力軍。專用汽車之都、國家安全應(yīng)急產(chǎn)業(yè)示范基地、歷史文化名城、編鐘古樂之鄉(xiāng)……這些名片既是我們的金字招牌，也是我們招引人才的先天優(yōu)勢，豐厚的自然資源、優(yōu)美的自然環(huán)境、適宜的氣候特點、厚重的歷史文化、鮮明的特色產(chǎn)業(yè)，給我們招才引智帶來無限可能。三是有持續(xù)發(fā)展的空間。由于成立時間較晚，人才工作起步也相對較晚。我們尚處在人才緊缺狀態(tài)，不存在人才堆積的現(xiàn)象，人才一旦進(jìn)入就會得到足夠的重視和重用。相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，人才本身的競爭壓力更小、發(fā)展空間更大。
　　相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，我們尚存在不足之處：
　　一是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，制約人才引進(jìn)的力度�！敖�(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，我們的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，開出的招引人才的物質(zhì)條件等方面自然無法與發(fā)達(dá)地區(qū)相提并論，其誘惑力也會打折扣。
　　二是配套設(shè)施相對欠缺，制約人才引進(jìn)的速度。我們雖然提供了人才公寓等一些基本保障，但業(yè)余文化生活、交友婚戀、子女教育等方面與大中城市比較還存在差距，人才的生活空間有一定的局限性。
　　三是高端產(chǎn)業(yè)相對匱乏，制約人才引進(jìn)的高度�！霸杂形嗤湟螟P凰來”，曾都區(qū)只有為數(shù)不多的幾家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，能與高端人才對接高端產(chǎn)業(yè)的面窄量小，導(dǎo)致人才無處生根。
　　四是高等教育相對稀缺，制約人才引進(jìn)的深度。隨州只有職業(yè)技術(shù)學(xué)院和幾所職業(yè)中專，在“校企共建”、產(chǎn)品研發(fā)、專業(yè)人才培養(yǎng)和人才梯隊培養(yǎng)等方面成為痛點。
　　推進(jìn)人才工作的思路和建議
　　結(jié)合本地實際，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗，筆者認(rèn)為下一步人才工作應(yīng)做好“自主育才，常態(tài)引才，環(huán)境吸才，產(chǎn)業(yè)招才，真心惜才，考核激才”。
　　自主育才。立足本地人才現(xiàn)狀，組織人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取聘請外地專家學(xué)者來教學(xué)、派員外出委托異地培養(yǎng)等方式培養(yǎng)專業(yè)人才；鼓勵本地人才技術(shù)研發(fā)，打造自己的科技領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊；爭取上級支持開辦大專院校，搞好“校企對接”，培養(yǎng)適用人才。
　　常態(tài)引才。建議設(shè)置人才引進(jìn)常設(shè)專職機(jī)構(gòu)，廣泛征詢企事業(yè)單位的人才需求，建立經(jīng)常更新的人才需求庫，列出清單在各種媒體上公布人才需要的類別、數(shù)量、待遇等內(nèi)容，廣發(fā)“英雄帖”。通過外地鄉(xiāng)賢在各地召開人才引進(jìn)推介會，在大專院校召開招聘會，利用家鄉(xiāng)情結(jié)，打好感情牌，招引“金鳳歸巢”。
　　環(huán)境吸才。加大人才招引環(huán)境改善力度，配備科研設(shè)施，提高人才待遇，改善居住環(huán)境，豐富文化生活，優(yōu)化教育資源，解決人才后顧之憂，讓引進(jìn)人才有歸屬感、受惠感、安全感，用優(yōu)越的環(huán)境“強(qiáng)磁場”吸引人才聚集。
　　產(chǎn)業(yè)招才。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料、新能源、量子信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，大力發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，讓招引的人才有用武之地，可以找到個人愿望與職場需求的契合點，符合人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠更好實現(xiàn)自身價值，形成“以產(chǎn)招才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。
　　真心惜才。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，人才引進(jìn)后，要兌現(xiàn)承諾，搞好后期服務(wù)，使其安心工作，同時還可以發(fā)揮“蝴蝶效應(yīng)”，讓口口相傳的口碑達(dá)到“以才招才”效果。與人才資源充沛地區(qū)建立共享平臺，實現(xiàn)資源共享、信息互通、資格互認(rèn)、服務(wù)互補(bǔ)、市場共管、利益共贏。
　　考核激才。建立以激勵為目的的人才考核評價機(jī)制，通過物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合的方式，激發(fā)人才潛能，發(fā)揮應(yīng)有作用，積極為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。
　�。ㄗ髡呦翟紖^(qū)住建局黨組成員、副局長）

（責(zé)任編輯：夢回吹角連營新聞熱線：0722-3318927）

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