隨州日報訊（全媒記者張清、特約記者鐘克波）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，缺乏責(zé)任意識、斗爭精神，遇事不想擔(dān)責(zé)、不敢定事，層層請示、層層畫圈，明哲保身、“躺平”不作為……從7月4日隨州高新區(qū)召開的不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題專項整治動員部署會上獲悉，該區(qū)將盯苗頭、遏增量、強鞏固，對一些在基層中存在的黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題進(jìn)行專項整治。
專項整治時間從7月4日起至年底，重點整治六個方面的問題：貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神、黨中央重大決策部署以及省委、市委工作要求和黨工委工作安排不擔(dān)當(dāng)不作為問題，重大項目建設(shè)不擔(dān)當(dāng)不作為問題，安全生產(chǎn)領(lǐng)域不擔(dān)當(dāng)不作為問題，群眾信訪工作不擔(dān)當(dāng)不作為問題，政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域不擔(dān)當(dāng)不作為問題，優(yōu)化營商環(huán)境不擔(dān)當(dāng)不作為問題，切實解決黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”問題，促進(jìn)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
找準(zhǔn)問題才能精準(zhǔn)施治。該區(qū)上下將深入細(xì)致開展問題查擺，各級各地在全面開展自查自檢的基礎(chǔ)上，區(qū)黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（營商辦）、應(yīng)急管理局、政法辦（信訪辦）、政務(wù)服務(wù)中心將發(fā)揮相關(guān)領(lǐng)域牽頭單位作用，對照整治重點，組織開展不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題大排查，并向區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室集中移送一批問題線索。
聚焦影響隨州高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展方面的問題。該區(qū)將對黨工委2023年工作要點和黨工委會議等議定重要事項“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行等問題；對推進(jìn)“小管委+大公司”改革、精心培育八大百億級產(chǎn)業(yè)集群、僵尸困難企業(yè)和閑置低效利用土地處置、支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作思考不深入、落實無成效等方面的問題，開展重點整治。
提升重大項目建設(shè)質(zhì)效。該區(qū)將全面排查梳理去年以來建設(shè)進(jìn)度嚴(yán)重滯后或批而未開工等項目，采取暗訪檢查、現(xiàn)場督辦、觀摩拉練、定期通報等方式，查找和發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題。
該區(qū)將在全面自查排查的基礎(chǔ)上，開展問題線索大起底，對去年以來巡察反饋問題、審計發(fā)現(xiàn)問題及整改情況、移送問題線索查辦情況進(jìn)行全面起底。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室對收到的反映黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為的信訪舉報、問題線索、在辦案件進(jìn)行起底，建立臺賬，實行銷號管理。
各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對各單位自查自糾和重點領(lǐng)域排查問題整改情況開展抽查檢查；加強問題線索分析研判，堅持風(fēng)腐同查同治，對不擔(dān)當(dāng)不作為背后的利益輸送、權(quán)錢交易等腐敗問題深挖徹查、從嚴(yán)懲處。
強化系統(tǒng)施治。該區(qū)各級黨組織以主題教育為契機，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅定理想信念、激勵擔(dān)當(dāng)作為的重要論述，強化宗旨意識，涵養(yǎng)為民情懷。樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，以時時放心不下的責(zé)任感、積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神履好職、盡好責(zé)。
該區(qū)將堅持以查促改常態(tài)化，健全協(xié)同治理機制。專項整治結(jié)束后，各牽頭單位每半年開展一次問題排查，并移送問題線索。加強典型案例通報曝光，持續(xù)保持嚴(yán)的氛圍、釋放嚴(yán)的信號。開展不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題典型案件剖析工作，對問題多發(fā)易發(fā)的單位，及時發(fā)送紀(jì)檢監(jiān)察建議書，督促限期整改、完善制度、強化監(jiān)管，做好“后半篇文章”。
認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，該區(qū)將領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為干部考核評價、選拔任用和管理監(jiān)督重要內(nèi)容，加大擔(dān)當(dāng)作為干部選任力度，完善不擔(dān)當(dāng)不作為干部調(diào)整情形、方式和程序，使“能上能下”成為常態(tài)。
