隨州新聞網(wǎng)訊（通訊員 付若譞）為建立健全“1135”人才培養(yǎng)體系，近年來，隨州市煙草專賣局（公司）持續(xù)打好選拔、培養(yǎng)、使用、發(fā)展“組合拳”，加強內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)。
選拔，堅持“擇優(yōu)”。定期內(nèi)訓(xùn)師選拔入庫和聘期考核，以“業(yè)務(wù)分類+能力定級”的方式，綜合培訓(xùn)教學(xué)、項目開發(fā)、課題研究、業(yè)務(wù)進修等情況，從好中選優(yōu)、從優(yōu)中選強，確保合理的師資結(jié)構(gòu)和適度的隊伍規(guī)模。
培養(yǎng)，強化“內(nèi)修”。定期組織培訓(xùn)，著重講解經(jīng)驗萃取、課程設(shè)計與開發(fā)、課件制作與美化等內(nèi)容，通過小組協(xié)作、集中討論，打造專業(yè)性強、針對性強、實操性強的精品課程，幫助內(nèi)訓(xùn)師練好“精益求精、超越自我”的基本功。
使用，突出“外練”。通過現(xiàn)場授課評審的方式，讓內(nèi)訓(xùn)師在互相切磋中迸發(fā)思想火花、優(yōu)化課程內(nèi)容、提高授課水平，切實將培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為授課實戰(zhàn)“技能”。
發(fā)展，聚焦“提升”。圍繞工作中重點、難點、痛點問題和企業(yè)人才成長需要，向內(nèi)訓(xùn)師下任務(wù)、壓擔(dān)子，促進企業(yè)內(nèi)部知識資源的積累和共享，切實發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的“傳幫帶”作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
