優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)經(jīng)辦提升服務(wù)促發(fā)展
——我市召開2023年度社保綜合指數(shù)考核培訓(xùn)會(huì)議
隨州日?qǐng)?bào)訊（通訊員彭德松馬凱）“社保綜合指數(shù)考核工作是深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神的重要體現(xiàn)，各地要圍繞‘四個(gè)一’工作要求，積極轉(zhuǎn)變觀念爭(zhēng)創(chuàng)亮點(diǎn)，優(yōu)化服務(wù)水平，打造一流的社保營(yíng)商環(huán)境。”市人社局副局長(zhǎng)岳全譜在社保綜合指數(shù)考核培訓(xùn)會(huì)議上對(duì)各地社保工作提出要求。
為統(tǒng)籌推進(jìn)我市社保綜合指數(shù)考核工作，進(jìn)一步優(yōu)化社保營(yíng)商環(huán)境，確保各項(xiàng)考核任務(wù)圓滿完成，5月10日，市人社局組織召開2023年度社保綜合指數(shù)考核培訓(xùn)會(huì)議。
會(huì)議由市社保中心支部書記、主任呂軍主持，市縣兩級(jí)人社局分管社保工作的領(lǐng)導(dǎo)及養(yǎng)老保險(xiǎn)科（股）、工傷保險(xiǎn)科（股）、基金監(jiān)管科（股）負(fù)責(zé)人，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，人社信息中心負(fù)責(zé)人，市社保中心班子成員及各科室負(fù)責(zé)人共40余人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)旨在講解全省社保綜合指數(shù)考核的任務(wù)要求，總結(jié)交流當(dāng)前工作中存在的問題困難，提出意見建議，并對(duì)如何進(jìn)一步優(yōu)化社保營(yíng)商環(huán)境進(jìn)行部署。社保中心各科室負(fù)責(zé)人及市信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞企保、機(jī)事保、居保、工傷保險(xiǎn)、基金監(jiān)管、社保卡發(fā)放和應(yīng)用等相關(guān)領(lǐng)域重點(diǎn)工作進(jìn)行了講解交流。市社保中心副主任劉治講解了市社保在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境方面開展的工作措施并對(duì)各地提出進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作要求。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長(zhǎng)何祖勇、工傷科科長(zhǎng)吳波、基金監(jiān)管科科長(zhǎng)徐嫚分別就各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域提出工作要求。
呂軍要求各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)圍繞社保綜合指數(shù)考核重點(diǎn)工作勤過問、勤匯報(bào)、勤調(diào)度，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)早謀劃早安排早落實(shí)，力爭(zhēng)年底社保綜合指數(shù)考核取得好成績(jī)。希望各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)優(yōu)化辦事流程，瞄準(zhǔn)先進(jìn)地區(qū)，積極創(chuàng)新服務(wù)方式方法，推動(dòng)社保高頻事項(xiàng)經(jīng)辦權(quán)限下放，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，不斷開創(chuàng)社保工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。
岳全譜強(qiáng)調(diào)，要深刻理解社保綜合指數(shù)考核指標(biāo)設(shè)定的目的和意義，推動(dòng)社保工作再上新臺(tái)階。社保綜合指數(shù)考核各項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)置緊貼工作實(shí)際，各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真學(xué)習(xí)二十大關(guān)于社保工作的重要論述，圍繞“四個(gè)一”（基金接入“一本賬”、數(shù)據(jù)接入“一個(gè)庫”、系統(tǒng)接入“一張網(wǎng)”、服務(wù)保障“一盤棋”）工作要求，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，樹立系統(tǒng)觀念，突出重點(diǎn)全面落實(shí)便民惠民舉措。要注重強(qiáng)基礎(chǔ)補(bǔ)短板，提升經(jīng)辦人員能力素質(zhì)水平，摸清不足，把工作做實(shí)做牢。積極轉(zhuǎn)變觀念爭(zhēng)創(chuàng)亮點(diǎn)，減審批、減環(huán)節(jié)、減時(shí)間、減材料，優(yōu)化服務(wù)水平，打造一流的社保營(yíng)商環(huán)境，為隨州建設(shè)城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)和“漢襄肱骨、神韻隨州”做出更大的社保貢獻(xiàn)。
