干事創(chuàng)業(yè)有舞臺 競爭上崗展風采
——市金控集團開展子公司中層副職崗位競職演講
隨州論壇訊（通訊員何開濤）“以金融創(chuàng)新服務科技創(chuàng)新，為科技型中小微企業(yè)發(fā)展壯大營造良好金融生態(tài)，更好地助力我市實體經(jīng)濟發(fā)展”“競爭上崗有上有下，能者居之，無論上下，我都將扎實走好自己的每一步路”“如果我有幸當選，我將以良好的狀態(tài)、積極地態(tài)度，認真履行崗位職責”……
7月20日上午，隨州市金控集團舉行子公司中層副職崗位競職演講。市金控集團黨委書記、董事長孫家杰作總結講話。集團公司黨委班子成員，集團公司有關部門和相關子公司主要負責人擔任評委。集團全體干部員工參加。
此次競爭崗位為隨州市中小企業(yè)融資擔保有限公司科技融資擔保業(yè)務部副部長，經(jīng)公開報名、資格審查，有5位同志進入競職演講環(huán)節(jié)。5名競職人員按照抽簽順序，分別圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、競崗優(yōu)勢等方面依次上臺演講，他們積極向上的精神風貌、耳目一新的工作思路、注重實踐的創(chuàng)新舉措、奉獻崗位的信心決心贏得了臺下陣陣掌聲。評委們從業(yè)務知識水平、日常工作表現(xiàn)、對崗位的認識和理解、個人工作思路與設想、語言表達能力、形象風度等方面現(xiàn)場對競職人員進行打分，平均得分最高者確定為組織考察對象。
孫家杰在總結講話中強調，此次子公司中層管理人員競爭上崗不僅是國企改革三年行動的工作要求，也是集團選人用人工作機制的重要探索，為集團拓寬選人用人視野、培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、防止選人用人不正之風起到了良好的導向。下一步，市金控集團將進一步深化國有企業(yè)改革，不斷拓寬選人用人渠道，暢通年輕干部成長通道，堅持德才兼?zhèn)�、注重實績的鮮明用人導向，為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，為實現(xiàn)集團高質量發(fā)展提供人才保障。
