4月8日，中新網(wǎng)發(fā)布《如何破解鄉(xiāng)村人才之“渴”？靠引進(jìn)還是選本土？》一文引發(fā)熱議，經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吉林省鹿鄉(xiāng)鎮(zhèn)走進(jìn)全民直播時(shí)代，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人使直播帶貨、電商銷售等新模式成為這里的交易新常態(tài)。但囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、產(chǎn)業(yè)鏈單一等短板問(wèn)題，人才難培養(yǎng)、難引進(jìn)、難留住等問(wèn)題，成為限制鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。由此看來(lái)，破解鄉(xiāng)村人才留不住，還得念好“新”字訣。
聚才引智思路要新。在當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，引智工作必須盡快轉(zhuǎn)變思路，應(yīng)堅(jiān)持“以用為本”的理念，聚天下英才而用之。以優(yōu)化完善引才留才的營(yíng)商環(huán)境和平臺(tái)、激發(fā)用工企業(yè)的主動(dòng)性和積極性為主要工作方向，才能構(gòu)建符合市場(chǎng)規(guī)律、他鄉(xiāng)人才愿意來(lái)、本土人才留得住的引才聚智硬環(huán)境。同時(shí)，要著力培育高端科技創(chuàng)新資源，緊密圍繞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年需求，提高軟件質(zhì)效，提升人才吸附能力，形成“要我回來(lái)”到“我要回來(lái)”的轉(zhuǎn)變，讓他鄉(xiāng)人才和本土人才無(wú)論在工作上、生活上還是情感上都能找到歸屬感。
育才引智模式要新。要激發(fā)人才創(chuàng)造力，必須用心培育“新能力”。通過(guò)創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造多種形式不同層次人才培養(yǎng)平臺(tái)，健全人才評(píng)價(jià)體系，完善收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制，才能培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)人才、能工巧匠、大國(guó)工匠，讓人才真正成為鄉(xiāng)村振興的“最強(qiáng)力量”。例如搭建人才交流平臺(tái)，建立城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機(jī)制，形成比學(xué)趕超的良好氛圍，在交流中達(dá)到互相促進(jìn)、共同提高的效果。
留才引智機(jī)制要新。強(qiáng)化生態(tài)涵養(yǎng)，充分給予來(lái)到農(nóng)村的人才高度發(fā)揮的余地，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓優(yōu)秀人才“適應(yīng)水土、天天向上”。深入分析和研判本土人才本土就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，采取定期服務(wù)等方式，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃與幫扶，讓他們有獲得感，讓他們留得下，讓更多的人愿意來(lái)。在人文關(guān)懷上要做足文章。對(duì)人才不僅需要引進(jìn)、培育，還需要對(duì)人才進(jìn)行關(guān)懷。用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖，才能形成推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的合力，才能真正愿意留下來(lái)。
鄉(xiāng)村振興，是一篇美麗中國(guó)的大文章，既離不開(kāi)他鄉(xiāng)人才，也離不開(kāi)本土人才的書寫。懷揣“溫度”，因地制宜緊緊抓住“人才”這把“金鑰匙”，改變生搬硬套“留人”的“痛點(diǎn)”，精準(zhǔn)施策發(fā)力，真正用心用情尊重人才、用好人才，提升人才的思想認(rèn)同感、加強(qiáng)歸屬感，才能讓他們?cè)敢鈦?lái)、愿意留，才能讓他們?cè)卩l(xiāng)村振興廣袤的舞臺(tái)上放飛夢(mèng)想、綻放光彩。
作者：劉海斌（十堰房縣）
