隨州日?qǐng)?bào)訊（全媒記者王松、通訊員王亞星）“十三五”期間，市人社局以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線(xiàn)，積極打造更規(guī)范、更有效、更有活力的全鏈條人事管理體系，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作積極性、創(chuàng)造性，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
構(gòu)建招賢納才體系，打通人才通道。堅(jiān)持招聘引進(jìn)和選拔激勵(lì)相結(jié)合招納人才。根據(jù)事業(yè)單位不同的用人需求，采用公開(kāi)招聘考試、校園專(zhuān)項(xiàng)招聘、急需緊缺人才特殊招聘、碩士研究生以上高層次人才引進(jìn)等形式，廣納群賢,力求公平公正。2019年，為深化“放管服”改革，進(jìn)一步加大人才招聘和引進(jìn)力度，并采取簡(jiǎn)化招聘程序、規(guī)范招聘制度、落實(shí)用人主體自主權(quán)具體措施�！笆濉逼陂g，為全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘4459人，其中碩士研究生及以上318人，這些人才進(jìn)入單位發(fā)揮了重要作用，得到大家充分認(rèn)可。
科學(xué)設(shè)置崗位體系，促進(jìn)人才發(fā)展。全面建立人員聘用制度。事業(yè)單位形成按崗聘用、競(jìng)聘上崗機(jī)制，人社部門(mén)建立崗位核準(zhǔn)、聘用認(rèn)定機(jī)制，崗位設(shè)置管理與聘用認(rèn)定工作逐步規(guī)范。目前，全市902個(gè)事業(yè)單位全部納入崗位設(shè)置管理范圍，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)96%以上。
打造安全考試屏障，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。突出“考試安全”主題，夯實(shí)考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成人事考試命題專(zhuān)家?guī)旖◣?kù)，完善“考試安全”制度建設(shè)。目前，考試承載和安全防護(hù)能力實(shí)現(xiàn)“大跨步”，市人事考試院可實(shí)現(xiàn)自主開(kāi)展100人以?xún)?nèi)的電子化上機(jī)考試、300人以?xún)?nèi)的筆試、5個(gè)考場(chǎng)規(guī)模的面試，“十三五”期間，完成125次專(zhuān)業(yè)考試，涉及人員66053人，做到次次圓滿(mǎn)順利。
完善工資政策體系，增強(qiáng)人才獲得感。事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資，兩次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；試點(diǎn)開(kāi)展了公立醫(yī)院薪酬制度改革。“十三五”期間，我市事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、工資收入分配秩序更加規(guī)范、工資收入穩(wěn)步提高，充分激發(fā)了人才活力。
規(guī)范開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才價(jià)值感。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、面向基層和工作一線(xiàn)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、權(quán)限和程序進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，共推薦各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人600余人、先進(jìn)集體300余個(gè)，取得良好社會(huì)反響，增強(qiáng)了人才的價(jià)值感，營(yíng)造了見(jiàn)賢思齊、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。
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