隨州日報訊（通訊員程昆、劉智明）去年以來，市公安局特警支隊緊盯隊伍建設(shè)“短板”和“軟肋”，堅持以問題導(dǎo)向，從隊伍建設(shè)苗頭問題中找，從履職盡責(zé)不力問題中查，全面壓實從嚴治警工作責(zé)任。
圍繞短板問題查。采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、集體定等方式，對權(quán)力運行、履職盡責(zé)、內(nèi)部管理等方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險點逐一排查，依據(jù)黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、腐敗行為發(fā)生幾率以及可能造成后果的嚴重程度、緊急程度等，由高到低確定一、二、三個風(fēng)險等級,制定相關(guān)風(fēng)險防控措施。
緊扣苗頭問題查。重點圍繞自身要求不嚴格、工作落實不到位、內(nèi)務(wù)管理不經(jīng)常、輔警管理不規(guī)范、教育管理存漏洞等5大個方面22個小項問題逐一對照檢查，列出問題清單7個，在認真分析研究的基礎(chǔ)上，制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時限。
強化正反典型查。每月推樹5名先進典型，制作宣傳展板懸掛醒目位置，營造崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭當?shù)湫偷臐夂穹諊�；充分發(fā)揮“問責(zé)一例、警醒一片，查處一人、挽救一隊”的作用，對苗頭問題民警及時談話提醒幫扶，讓苗頭問題民警紅臉出汗。截至目前，約談民警輔警17人次。
落實問題“月排查”。結(jié)合特警警種特點和工作職能，采取自己查與他人點相結(jié)合的方式，重點查找民警認識不清、不嚴不實、交友不慎、遵紀不嚴等方面存在的問題，全體民警填報《個人問題清單》和《個人重大事項報告登記表》，時刻警醒自我，確保隊伍風(fēng)清氣正。
