前些時(shí)候和一些單位的干部朋友聊天，他們都感慨現(xiàn)在的“痕跡管理”和考核“整”死人，特別是年底迎接各種檢查時(shí)，一天到晚補(bǔ)材料、整檔案、“造”痕跡、“編”政績(jī)，個(gè)中滋味苦不堪言。
經(jīng)了解，上述現(xiàn)象很普遍。近年來(lái)，各地紛紛推出“留痕”管理工作制度和檢查考核制度，要求事事留痕、處處留跡。這種“留痕”制度對(duì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，迎接檢查考核，能提供有據(jù)可查的直觀憑證。但實(shí)際工作中，起印證、佐助作用的“痕跡”材料，卻成為很多地方上級(jí)檢查考核下級(jí)工作的重點(diǎn)內(nèi)容、重要方法，不看現(xiàn)場(chǎng)看材料，不看“實(shí)績(jī)”看“痕跡”。有的上級(jí)政府和部門脫離實(shí)際下指令，要求工作限時(shí)完成，基層單位工作剛啟動(dòng)，還沒(méi)見(jiàn)成效，檢查和考核就來(lái)了，要匯報(bào)，要“痕跡”，要“成績(jī)”，客觀上“逼迫”下級(jí)以“造痕跡”代替“干實(shí)事”，用“造數(shù)字”代替“求實(shí)效”，光在紙上做文章，在材料上“編”成績(jī)，在匯報(bào)上“秀”功夫。
如此“過(guò)度留痕”的檢查，如此“造痕”“編”績(jī)的匯報(bào)，用“留痕”代替科學(xué)監(jiān)督和考核，用檔案材料代替實(shí)際工作，實(shí)則是把工作考核簡(jiǎn)單化、表面化、形式化。這種重“痕”不重“績(jī)”，甚至弄虛作假的現(xiàn)象，其實(shí)質(zhì)是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)。究其原因，既有基層單位干部思想工作作風(fēng)和主觀意識(shí)問(wèn)題，更主要的是上級(jí)檢查考核的方式方法有問(wèn)題。
習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)就一針見(jiàn)血地指出，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績(jī)”、留“跡”不留“心”。習(xí)近平總書記指出的問(wèn)題，很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
這種狀況必須改變。如何解決？
需多方施策，但關(guān)鍵在上頭。首先，上級(jí)要堅(jiān)決糾正此類“過(guò)度留痕”“虛假留痕”的檢查考核方式方法，從重“痕”改為重“績(jī)”，改進(jìn)檢查考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)合理設(shè)置檢查考核指標(biāo)，不再一味要求被檢查單位提供各種表格、材料、記錄、檔案，不簡(jiǎn)單以留“痕”多少評(píng)判工作好壞，要以實(shí)際工作成績(jī)、以干部隊(duì)伍精氣神、工作質(zhì)量好與壞、群眾的滿意度等等，來(lái)檢驗(yàn)工作實(shí)效�？己酥笜�(biāo)變了，考核方式變了，檢查作風(fēng)變了，下級(jí)迎檢也就變了。
其次，要繼續(xù)改進(jìn)黨的作風(fēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，對(duì)考核檢查人員和迎檢單位搞“過(guò)度留痕”的形式主義，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決糾正社會(huì)普遍不滿的“過(guò)度留痕”檢查考核方式方法。
再次，要激勵(lì)廣大基層單位干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，以求真務(wù)實(shí)、踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)狠抓工作落實(shí)，不以“跡”為“績(jī)”，不做表面文章，不玩文字游戲，用人民群眾的獲得感和幸福感來(lái)檢驗(yàn)工作，用人民群眾的口碑來(lái)衡量工作效果。（作者：楊文明 隨州日?qǐng)?bào)社）
