隨州網(wǎng)訊 通訊員曾言、張桂蘭報道：為進(jìn)一步健全醫(yī)院選人用人管理機制，加強護(hù)理管理隊伍建設(shè)，逐步建立起職務(wù)能上能下、待遇能高能低、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，近日，曾都醫(yī)院開展護(hù)士長崗位公開競聘工作。本次競聘活動共設(shè)置6個護(hù)士長（副）崗位，經(jīng)審核篩選，24名護(hù)理人員報名參加了競聘上崗。
競聘演講會上，各競聘者講述自身工作經(jīng)歷、訴說工作感言、謀劃未來工作思路，每一位參聘人員都積極準(zhǔn)備，精神飽滿、信心十足，表現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)，展示出了醫(yī)院護(hù)理隊伍的風(fēng)采。
據(jù)了解，確保此項工作有序展開，該院采取多項措施，一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、院長任組長，中層干部及業(yè)務(wù)骨干為組員。二是嚴(yán)格考評流程。按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，制定了《曾都醫(yī)院公開競聘護(hù)士長崗位工作實施方案》，進(jìn)一步規(guī)范了公開報名、資格審查、考察、競聘演講、測評、公示及聘任等考評流程。三是加強宣傳動員工作。各科室高度重視，充分認(rèn)識其工作的必要性，認(rèn)真做好宣傳和動員工作，鼓勵和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競聘，為此項工作營造了良好的氛圍。四是醫(yī)院紀(jì)檢科全程跟蹤監(jiān)督，杜絕“暗箱操作”、“走過場”、人情打分等，確保競聘工作公正進(jìn)行。
此次競聘工作在醫(yī)院營造了奮發(fā)向上、創(chuàng)新進(jìn)取的氛圍，增強了全院醫(yī)護(hù)人員的參與意識、競爭意識和危機意識，激發(fā)了全院講學(xué)習(xí)、愛崗位、比貢獻(xiàn)、奮發(fā)向上、爭先進(jìn)取的精神。
