李 蕾
讀完了斯蒂芬·倫丁所著《魚》,掩卷沉思，捫心自問，我是快樂地工作么？面對工作，雖然我也是竭盡全力，但是一波又一波的審計項目，科室人員的不足以及自身能力的限制，工作中依然有些許瑕疵不盡人意。日復(fù)一日、年復(fù)一年地疲于完成各種任務(wù)，似乎已經(jīng)忘記了笑對人生，而是有了越來越多的情緒波動。
回想學(xué)生時代十幾年的寒窗苦讀，我也沒有任何的畏難情緒和壓抑的心情，一直快樂學(xué)習(xí)，健康成長。那是為什么呢？回想起來，應(yīng)該是對知識的一種渴求和一份自信，讓我可以輕松地面對繁重的學(xué)業(yè)�？蔀槭裁催M入工作崗位我卻做不到快樂工作呢？
“即便無法選擇工作，但工作方式總是可以選擇的�！薄拔覀兛梢詯瀽灢粯�、無精打采地度過一天；我們也可以帶著不滿的態(tài)度，毫無耐心地去激怒同事和顧客。但是如果我們帶著陽光，帶著幽默，帶著愉快的心情上班，我們就會擁有美好的一天，我們可以選擇一天的時光怎樣度過。我們花了大量的時間來談?wù)撨@種選擇，最終達成共識：只要我們工作一天，最好還是讓這一天過得快樂�！薄拔艺J為我們的成功來源于四種因素，但選擇自己的態(tài)度是最最核心的一種因素。”書中的這些話語讓我茅塞頓開。原來一直以來我沒有選對自己的態(tài)度，沒有調(diào)整好自己的情緒。
那么我們怎樣才能做一個快樂的審計人呢？我認為，從我們審計人員自身來說，首先要樹立快樂工作的理念。不管是否熱愛審計工作，只要在審計崗位一天，就把審計工作、崗位職責(zé)作為實現(xiàn)自我價值的人生舞臺，在工作中不忘初心、積極向上，在工作中努力創(chuàng)造，在創(chuàng)造中收獲成果，在收獲中體會喜悅，在喜悅中感受快樂。其實我們的審計工作雖然繁雜，任務(wù)艱巨，但是每當我們能憑著精湛的業(yè)務(wù)水平和鍥而不舍的精神，發(fā)現(xiàn)各種問題和重大案件線索，為被審計單位提出可行性建議，督促整改，為國家挽回損失，促進機制體制的不斷完善，也是無比振奮人心的！
其次，要提高快樂工作的能力�？鞓芳仁且环N情緒的表現(xiàn)，又是一種能力的體現(xiàn)，學(xué)會自我心態(tài)調(diào)控是一種生活能力的實踐，面對各種審計項目的挑戰(zhàn)與工作壓力，要敢于正視、迎難而上，不斷樹立自信心、增強意志力，以飽滿的情緒、昂揚的精神投入審計工作，在平凡的審計工作崗位上自愛、自重、自強，在繁重的審計工作中以苦為樂、以干為榮，自得其樂。在工作中大家或許會有這樣的感受，只要盡職盡責(zé)，把工作擺在第一位，再復(fù)雜的問題也能迎刃而解；而敷衍塞責(zé)，把工作當成是一種負擔，再簡單的問題也會百思不得其解。面對日益繁重的審計任務(wù)，面對新常態(tài)下審計工作的高要求高標準，我們要有勇挑重擔的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心，大膽揭露問題，敢于同違法違紀行為作斗爭。同時，我們審計人員還要不斷加強審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，“活到老，學(xué)到老”，有了金剛鉆，才能攬瓷器活兒，有了過硬的本領(lǐng)，才能從容面對各種審計項目。
再次，養(yǎng)成快樂工作的習(xí)慣。俗話說：習(xí)慣成自然。要想快樂就要保持心平氣和的良好心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)、探索、摸索審計工作的最佳方法，不斷總結(jié)、積累和創(chuàng)新審計工作的新經(jīng)驗、新方法，不唯利是圖、不與人爭名奪利，在榮譽面前學(xué)會謙讓、學(xué)會包容，與人為善，做一個“老實人”，從心底無私天地寬的境界中感受審計工作的樂趣和激情，收獲審計工作的正能量。
“創(chuàng)造一個新穎而且有責(zé)任感的工作環(huán)境的秘訣，在那里可以快樂、專注、忘我地工作，喚起心中潛藏的活力、熱情、能力和創(chuàng)造力，”也同樣重要。
首先，要倡導(dǎo)快樂工作的理念。審計作為行政執(zhí)法單位，固然要求嚴肅、規(guī)范、廉潔、有序、高效。但嚴格管理與張弛有度是有機統(tǒng)一體，提倡快樂工作與依法審計、從嚴審計并不矛盾，嚴格嚴格，就是在“格內(nèi)”張弛有度。如果無時不嚴、無處不嚴，審計人員就會長期處在“高壓”之下，不僅身心疲倦、損害健康，而且也不利于工作效率的提高。這就要求我們審計機關(guān)要量力而行、科學(xué)合理地定計劃、下任務(wù)，全局統(tǒng)籌安排省廳的交叉審計項目，輪流外出，輪流當主審，充分發(fā)揮每一個審計人員的主觀能動性。在和諧溫馨的工作氛圍中，引導(dǎo)審計人員陽光心態(tài)，把審計工作當作快樂人生的一部分，激發(fā)審計人員的進取性和創(chuàng)造性，追求審計和審計人員的共贏發(fā)展。
其次，要構(gòu)建快樂工作的平臺。在工作中，我們應(yīng)當把審計人員快樂不快樂、高興不高興作為審計工作的一條重要標準，讓審計人員在快樂中接受任務(wù)，在愉快中完成任務(wù)。無論是職務(wù)晉升、評先評優(yōu)，還是學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面都要秉持公道，一視同仁。反之，如果該有的人沒有，不該有的人有了；該得到的人得不到，不該得到的人得到了，在這樣一種工作環(huán)境下，審計人員只會覺得自己的無能和憋屈，就會心生怨氣，產(chǎn)生負面情緒，快樂審計從何談起？所以要建立以人為本的工作機制和用人機制，創(chuàng)建公平、公正、公開的審計工作環(huán)境，讓能干者、會干者有舞臺、有市場，讓有為者有位，讓有位者有威。對工作不積極、不主動、情緒低落者，要動之以情、曉之以理，進行談心交心，引導(dǎo)他們自我剖析、自我改進、自我提升，盡快從負面情緒的陰影中走出來，讓每一個審計人員都快樂、有尊嚴地投入到審計工作中。
同時，還要營造快樂工作的氛圍。我們可以利用各種節(jié)假日組織審計人員開展形式多樣、豐富多彩的文體娛樂等集體活動，多做做“工間操”、打打球、下下棋、交流談心等有益于身心健康的群體活動，主動為一線審計人員特別是外出審計人員排憂解難，幫助解決他們的后顧之憂，努力營造審計人員一家親的工作環(huán)境，讓廣大審計人員在活動中感受到審計大家庭的溫暖。這樣，審計人員疲勞的身心就會得到有效緩解，心理壓力就會得到有效釋放，不良情緒就會得到合理宣泄，快樂的情緒自然就會滋長。
總之，做一名快樂的審計人，就要從端正心態(tài)、消除負面情緒做起，從生活工作中的一點一滴做起，學(xué)會熱愛工作、專心工作，學(xué)會謙虛謹慎、戒驕戒躁，相信只要有付出就會有收獲，收獲之時就是快樂到來之際。
�。ㄗ髡呦凳袑徲嬀洲r(nóng)業(yè)與資源環(huán)保科科長）
