隨縣公務(wù)員局
縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的推行，有利于拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，開辟新的晉升職級通道，調(diào)動基層公務(wù)員工作積極性。隨縣根據(jù)中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于做好縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實情況督察準(zhǔn)備工作的通知》相關(guān)要求，扎實開展全縣公務(wù)員職務(wù)職級并行工作，采取四項舉措，穩(wěn)步推進該項工作的實施。
一是認(rèn)真摸底，制定方案。在該項工作啟動之初，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈湖北省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施意見〉的通知》要求，做到早部署、早安排，對全縣范圍內(nèi)已進行公務(wù)員登記備案和參照公務(wù)員法管理的在編人員，任職年限和級別符合晉升條件的人員進行摸底統(tǒng)計，確保不漏一人。同時，結(jié)合隨縣實際，印發(fā) 《隨縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作方案》，正式啟動隨縣的公務(wù)員職務(wù)職級并行工作。
二是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核。審核主要采取“三看”：一看公務(wù)員是否登記。公務(wù)員登記是前提，未登記不納入職務(wù)與職級晉升人員范圍。二看職級晉升的兩個基本條件。任職年限和級別必須同時具備，二者缺一不可。三看歷年年度考核。不僅看優(yōu)秀年度考核還需查閱每名人員歷年年度考核資料，核實每個人年度考核中不稱職、不定等次及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分情況。
三是先易后難，分類實施。分批組織實施，對個人情況清楚、政策上無疑義的，成熟一批辦理一批；對文件政策“吃不準(zhǔn)”的，有關(guān)單位個人提出異議的，組織人社部門及時與上級溝通，并向相關(guān)單位及個人依據(jù)政策文件耐心解釋，認(rèn)真反饋。
四是層層把關(guān)，注重實效。為了確保考核工作不出紕漏，嚴(yán)把“五道關(guān)”。一是各呈報單位初審；二是組織部門和人社部門復(fù)審；三是考核組實地考察，重點核實任職年限不夠縮短任職年限和受處分兩類人員；四是分別征求紀(jì)檢、綜治、計生、檢察院等“一票否決”部門意見；五是公示，公示5個工作日后，再綜合各考核組意見。
