隨州高新區(qū)黨群工作局
隨州高新區(qū)按照 “年輕干部要多墩墩苗”的思路，不斷強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，把基層一線作為年輕干部墩苗成長的基地，引導(dǎo)年輕公務(wù)員到基層一線經(jīng)風(fēng)雨、接地氣，扛擔(dān)子、強(qiáng)筋骨，取得了明顯成效。
進(jìn)行推優(yōu)培育，建立年輕干部信息庫。隨州高新區(qū)黨工委堅(jiān)持黨管人才原則，把培養(yǎng)選拔年輕干部當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，加大培養(yǎng)力度。按照“人崗相適，人盡其用”的原則，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，建立年輕干部信息庫。目前全區(qū)在庫年輕干部23人，其中納入市級(jí)年輕干部成長工程培養(yǎng)對(duì)象2人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線工作年輕干部16人。通過建立數(shù)據(jù)庫，摸清年輕干部底數(shù)和情況，為跟蹤培養(yǎng)、選拔年輕后備干部夯實(shí)了基礎(chǔ)。
抓實(shí)教育培訓(xùn)，全方位多角度“育苗”。隨州高新區(qū)每年分期分批對(duì)年輕干部開展政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、法制法規(guī)等方面的知識(shí)技能培訓(xùn)，幫助年輕干部了解掌握經(jīng)濟(jì)、政治和國家各項(xiàng)發(fā)展動(dòng)態(tài)。針對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，邀請(qǐng)黨校教授、知名講師對(duì)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、宏觀經(jīng)濟(jì)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行專題講座，年輕干部根據(jù)各自崗位進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，變“被動(dòng)學(xué)”為“主動(dòng)學(xué)”。2015年，全區(qū)培訓(xùn)年輕干部達(dá)100多人次，年輕干部理論素質(zhì)得到明顯提升。
實(shí)施實(shí)績監(jiān)管，規(guī)范年輕干部成長管理。為了避免出現(xiàn)選用年輕干部“重使用，輕管理”現(xiàn)象，隨州高新區(qū)給年輕干部建立成長檔案，如實(shí)記錄干部個(gè)性特點(diǎn)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等情況，落實(shí)好談心談話制度，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的日常管理。對(duì)年輕干部進(jìn)行定期考核機(jī)制，將完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)納入“實(shí)績考核檔案”，通過業(yè)績選拔優(yōu)秀年輕干部。近年來提拔2名年輕干部進(jìn)入淅河鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重用2名年輕干部作為管委會(huì)內(nèi)設(shè)局負(fù)責(zé)人。
實(shí)行基層歷練，注重教育培養(yǎng)“墩墩苗”。隨州高新區(qū)把農(nóng)村一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，有計(jì)劃地選派年輕干部到一線“淬火”接地氣，提高完成急難險(xiǎn)重任務(wù)及處理復(fù)雜問題的能力，讓年輕干部“墩苗”成為常態(tài)。近年來新錄用15名公務(wù)員全部分配到淅河鎮(zhèn)工作，并進(jìn)行包村鍛煉，服務(wù)群眾能力得到提升；選派2名年輕干部到淅河鎮(zhèn)掛職，處理突發(fā)事件和解決疑難問題的能力得到鍛煉，法治觀念和能力快速提升，有效地促進(jìn)了年輕干部成長。
