隨州網(wǎng)訊 記者常躍耀、黃剛橋報道：漲報酬、辦保險、重獎勵……這是隨州廣水市馬坪鎮(zhèn)落實(shí)、完善村主職干部職業(yè)化管理的實(shí)際舉措。
“村干部報酬待遇提高了，滿足了生活需要，可以更安心地為村民辦事，干不好上對不起組織，下對不起群眾�！�3月3日，該鎮(zhèn)獅子崗村村支書賴守明說。
據(jù)馬坪鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為有效解決村干部隊(duì)伍存在的服務(wù)能力不足、干事精力不濟(jì)等問題，鎮(zhèn)政府認(rèn)真落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村主職干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，從經(jīng)濟(jì)和政治兩個方面落實(shí)激勵保障政策，按照“報酬工薪化、崗位公職化、管理規(guī)范化、發(fā)展持續(xù)化”要求，先后出臺了 《村干部規(guī)范化管理辦法》、《村干部工作報酬管理辦法》，制定了《村主職干部百分制目標(biāo)管理責(zé)任書》、《村干部檔案規(guī)范化管理辦法》，完善村干部選拔、管理、保障、問責(zé)機(jī)制，通過建立專職化隊(duì)伍、實(shí)施工薪化保障、推行公職化管理，推進(jìn)村干部職業(yè)化，激發(fā)了村干部隊(duì)伍的活力，為新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
據(jù)了解，該鎮(zhèn)推行村主職干部職業(yè)化管理后，村主職干部每年的工資報酬由原來不足萬元提高到38900元，村干部新農(nóng)合報銷比例從85%提高到95%，增強(qiáng)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
