隨州網訊 通訊員陳鄭欣報道：今年以來，隨州市隨縣人社局按照黨風廉政建設與人社業(yè)務工作“兩手抓、兩手都要硬”的工作思路，多措并舉、狠抓落實，不斷加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，為隨縣人社事業(yè)發(fā)展提供了強有力的政治保障和紀律支持。
強化廉政教育，把黨紀國法記在心上�？h人社局堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，將廉政教育納入黨組中心組理論學習內容，例行每兩周學習一次的制度，開辦“人社大講壇”，將政治理論、業(yè)務學習與廉政教育同步進行。同時，以黨風廉政建設宣教月為契機，舉辦了兩期廉政專題講座，通過以案析理、以案說紀，警醒黨員領導干部引以為戒、防微杜漸、警鐘長鳴，讓全系統(tǒng)干部職工受到深刻教育和啟迪。
強化“一崗雙責”，把兩個責任扛在肩上。局黨組成立了黨風廉政建設工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協(xié)助抓、專人負責抓落實的工作機制。局黨組書記率先垂范，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己首先不去做；認真履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，做到了落實主體責任“不松手”，主動盡責“不甩手”。領導小組把黨風廉政建設、廉政風險防范等主要工作細化分解到每個班子成員和具體責任人頭上，并按照“1+x”模式（即1名班子成員聯(lián)系2-3個科室、1-2個二級單位，3-4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），把黨風廉政建設融入日常業(yè)務工作，納入績效目標考核，以考核促下屬單位落實責任，全局上下形成齊心協(xié)力、齊抓共管的監(jiān)督合力。
強化履職盡責，把作風建設抓在手上。一是狠抓干部隊伍建設。按照“清廉為官、事業(yè)有為”的要求，把落實黨風廉政責任和干部隊伍建設緊密結合起來，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工的整體合力。二是狠抓優(yōu)質服務�？h人社局采取集中辦公、一站式受理、全程服務，提高了服務質量和服務效率。在各個公共服務大廳增設了政策解讀單、業(yè)務辦理所需材料單等服務措施方便群眾辦事，推行并落實“首席代表制、首問負責制、AB角工作制”，切實提高了全體工作人員的服務能力。三是狠抓專項整治。亮明“向我看齊”旗幟，扎實開展“守紀律、講規(guī)矩、樹形象”、“三嚴三實”和“履職盡責”專題活動，以班子成員為核心，系統(tǒng)干部為重點，著力整治不作為、慢作為、亂作為。針對醫(yī)�；鸸芾泶嬖诘膯栴}，進一步做好了日常醫(yī)療費用審核，同時，對“兩定”機構開展專項巡查，共查處違規(guī)超標準醫(yī)療23起，共審核違規(guī)10余人，扣除不合理費用4.3萬余元。針對拖欠農民工工資的問題，強化了政策宣傳，加大了執(zhí)法力度。圍繞“整改成效顯、群眾有好評”的目標，不定期對二級單位工作情況進行明察暗訪，敢于向“庸、懶、散、慢、玩、浮”的作風頑疾亮劍，形成干部作風建設新常態(tài)。今年以來，招待費、公務用車費同比分別下降13%和20%，領導干部作風得到根本轉變。
強化制度建設，使黨風廉政建設落到實處。一是完善制度建設。認真貫徹落實民主集中制，落實“三重一大”黨組會議報告制度，及時修訂完善了公文處理、財務管理、內部審計、固定資產管理、車輛管理、保密等機關管理制度，強化黨組內的自我監(jiān)督；二是構建懲防機制。對就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金、社�；疬\行、工傷認定、人事招考、職稱評聘等重點環(huán)節(jié)實行痕跡化管理，強化內控措施；設立舉報箱、公布投訴電話、設置意見簿等，拓寬外部監(jiān)督渠道。今年以來共查找風險點120余個，制定防控措施150余個；三是權力公開運行。對涉及行政審批、行政執(zhí)法的服務事項和55項運行機制，在門戶網站上公開，對現(xiàn)有行政審批事項進行清理，下放了職業(yè)介紹、農村實用人才職稱申報、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保、繳費等7項申報、受理、審批事項，努力搭建“便民橋”；四是完善考核機制。堅持平時檢查與年終考評相結合、全面檢查與專項考評相結合、定性考核與定量考核相結合，形成了黨風廉政和作風建設的長效機制，有力地推進了人社系統(tǒng)干部職工的作風轉變。
