宛詩平
前不久，筆者到某單位督查 “三嚴三實”活動，得知該單位兩名干部分別因不請假私自外出和工作時無故遲到一個小時，受到了經(jīng)濟處罰和通報批評。筆者對此做法叫好。
據(jù)了解，這兩名干部之所以會受到處罰，是因為單位的考勤紀律里有明文規(guī)定，用該單位領(lǐng)導(dǎo)的話說，“我們這是讓制度從墻上走下來了”。毫無疑問，該單位將管理制度落到實處，是令行禁止的具體體現(xiàn)，也是轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)的實招，更是作風(fēng)紀律嚴起來、實起來的生動實踐。一位在機關(guān)任職多年的干部說：“我在機關(guān)工作了三十多年了，像這次嚴格按管理制度進行處罰、通報，還是第一次見到。”
制度是約束人們行為規(guī)范、提高人們思想素質(zhì)的措施辦法，嚴格、健全的制度，可以規(guī)范人們的行為，提高工作效率，確保我們的工作高效有序進行。一個好的單位都有一套完善的管理制度；每個有正氣、有戰(zhàn)斗力的單位都離不開管理制度的落實。
但不容忽視的是，也有一些地方，雖然各種制度一樣不缺，但卻只限于掛在墻上、寫在紙上，在實際運作中，往往礙于面子或其他原因，許多制度成了聾子的耳朵——擺設(shè)，變成了“人情制度”“關(guān)系制度”，對違反制度較嚴重的，也是“狠狠地訓(xùn)一頓”或“以后注意”“下不為例”等批評一下，然后不了了之。久而久之，造成了制度制訂和執(zhí)行的不嚴肅，失去了制度的公正和威嚴，更可怕的是，人們對制度的信任和敬畏越來越低，為違反制度、甚至釀成事故留下了很多隱患。
制度的生命力在于落實。希望更多的地方、更多的干部能夠切實踐行“三嚴三實”，自覺遵守和維護制度，讓制度從墻上走下來，成為我們管理的軟件。惟其如此，制度的權(quán)威才能樹起來，我們的工作才能讓群眾滿意。
